0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
員工福利被視為勞動報酬的一部分,它包括企業(yè)為員工提供的非工資性待遇,如健康保險、退休金、帶薪休假等。雖然福利不直接計入基本工資,但它們是全面薪酬的重要組成部分,旨在吸引和保留人才,提升員工滿意度和忠誠度,同時也是法定或企業(yè)自愿承擔(dān)的社會責(zé)任體現(xiàn)。
拒不支付勞動報酬罪立案的標準有:1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;2、數(shù)額較大;3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。根據(jù)《中華人民共和國刑法》修...
一、企業(yè)不給發(fā)工資怎么辦 首先,勞動者可以通過法律武器來維護自己的權(quán)益,根據(jù)勞動合法第38條及第47條的規(guī)定,企業(yè)未及時足額向勞動者支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付...
一、拖欠工資咋辦 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴; 2、勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY?! ∮萌藛挝慌c勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一...
一、清包工人價不發(fā)工資怎么辦 拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?! ∮捎诠疚茨馨磿r發(fā)放勞動報酬,當事人可以申請解除...
1)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。2)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞...
一、扣著工資不發(fā)怎么辦 用人單位拖欠工資,勞動者主要可以通過以下方式來維權(quán): ?。薄⒎e極與單位溝通協(xié)商。與單位產(chǎn)生糾紛,積極協(xié)商一般是勞動者的首選解決途徑,因為通過行政、司法等途徑維權(quán),不僅需要耗...
一、干工地沒和她不給錢怎么辦 勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很...
一、員工利益包括什么 ?。?、勞動報酬權(quán) 勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系,履行勞動義務(wù),由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。一般情況下,勞動者一方只要在用人單位的安排下按照...
最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資標準,通常應(yīng)當包含以下三個部分: 1、維持勞動者本人最低生活的費用,即對勞動者從事...
工資形式有:1、計時工資計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。2、計件工資計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬...