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員工福利被視為勞動報酬的一部分,它包括企業(yè)為員工提供的非工資性待遇,如健康保險、退休金、帶薪休假等。雖然福利不直接計入基本工資,但它們是全面薪酬的重要組成部分,旨在吸引和保留人才,提升員工滿意度和忠誠度,同時也是法定或企業(yè)自愿承擔的社會責任體現。
辭職后單位不發(fā)績效工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴,由勞動監(jiān)察部門責令單位限期支付勞動者工資,逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;或者也可向...
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一、當月工資多久不發(fā)可以申請仲裁 只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資,那么久屬于拖欠工資的行為,拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月?! 挝煌锨穯T工工資,一般情況下員工...