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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

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被辭退工資是不是現(xiàn)結(jié)

一、根據(jù)勞動(dòng)合同法被辭退是不是現(xiàn)結(jié)工資　　按規(guī)定應(yīng)該在工作交接時(shí)一并算清，但一般單位都是在次月發(fā)工資時(shí)才會(huì)給結(jié)清?！　《⑥o退補(bǔ)償平均工資　　按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。...

2022年公司加班不給加班工資怎么維權(quán)

可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞...

最新2022年新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償

單位不與勞動(dòng)者按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和支付賠償金；用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件；勞動(dòng)合同期滿，降低工人的雇主的工資和員工不同意簽訂雇主繼續(xù)破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)許可證；規(guī)定撤銷。用人單位違反法...

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2022年新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償

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短期病假工資計(jì)算基數(shù)是多少

視具體情況而定。如果是用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定或者約定不明確的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的百分之七十進(jìn)行計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)...

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短期病假工資計(jì)算基數(shù)是多少2022年

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