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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

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月休四天工資計算方法

一、月休四天工資計算方法　　我國相關(guān)的法律規(guī)定，目前的法定的節(jié)假日是十一天。制度工作的時間計算是，三百六十五減去一百零四天再減去十一天，等于二百五十天工作日。對于日工資的計算是，月工資的收入除以月計...

員工離職工資必須立即結(jié)清嗎

一、員工離職工資必須立即結(jié)清嗎　　依據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，應(yīng)該結(jié)清工資，所以員工離職后，用人單位應(yīng)該立即結(jié)算工資?！　　吨腥A人民共和國工資支付暫行規(guī)定》　　第九條...

清包工人價不發(fā)工資怎么辦

一、清包工人價不發(fā)工資怎么辦　　拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?！　∮捎诠疚茨馨磿r發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除...

2022年事實勞動關(guān)系工資數(shù)額如何認(rèn)定

首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，...

事實勞動關(guān)系工資數(shù)額如何認(rèn)定最新

首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，...

事實勞動關(guān)系工資數(shù)額如何認(rèn)定2022年

首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，...

勞動法規(guī)定什么原因可以裁人

一、勞動法規(guī)定什么原因可以裁人　　裁員有別于一般情形下用人企業(yè)解除勞動關(guān)系，大家所指的裁人指的是經(jīng)濟(jì)性裁員，在裁員總數(shù)上，要求為用人單位的裁掉總數(shù)超過２０人以上或是裁掉不夠２０人但占公司員工數(shù)量１０...

2022離職員工工資發(fā)放規(guī)定是怎樣的

一、2022離職員工工資發(fā)放規(guī)定是怎樣的　　勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你...

員工離職工資拖欠怎么辦

一、員工離職工資拖欠怎么辦　　如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益：　　第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴；　　第二，可以向勞動爭議...

休病假最長能休多久？

你好，病假最長能休多久在我國法律中有明確規(guī)定。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會...