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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

相關(guān)內(nèi)容

低于最低工資標準能仲裁嗎

一、低于最低工資標準能仲裁嗎　　由于公司發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付...

未簽到勞動合同的工資支付標準

　　一、未簽到勞動合同的工資支付標準　　《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動...

病假按勞動法怎么規(guī)定

根據(jù)你的問題解答如下：1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的，...

不定時工作制&加班費

問：我是深圳某公司員工，2003年1月1日與企業(yè)簽訂勞動合同書，合同期限為2年。勞動合同要求我還在各個部門從業(yè)營銷推廣工作中，實行不定時工作制等。但工作中后，企業(yè)常常規(guī)定我日夜奮戰(zhàn)薪水，國家法定假日幾乎都...

不定時工作制是不是能規(guī)定加班費

問：我是深圳某公司員工，2003年1月1日與企業(yè)簽訂勞動合同書，合同期限為2年。勞動合同要求我還在各個部門從業(yè)營銷推廣工作中，實行不定時工作制等。但工作中后，企業(yè)常常規(guī)定我日夜奮戰(zhàn)薪水，國家法定假日幾乎都...

獨特施工時間制系列產(chǎn)品（實例一）

小鄒討要了加班工資。小鄒畢業(yè)之后被一家服飾公司錄取，彼此簽署了歷時三年的勞動合同書。2003年十一國慶后，企業(yè)從海外收到很多服飾訂單，為確保按期交貨，遂要求全企業(yè)推行獨特施工時間制，每日工作中10鐘頭，每...

持續(xù)上班時間如何計算？

（一）因用人單位合拼、企業(yè)兼并等緣故，同一企業(yè)持續(xù)工作中計算時間北京市勞動局《關(guān)于印發(fā)〈北京市實行勞動合同制度的實施細則〉的通知》（京勞協(xié)發(fā)[1995]118號）用人單位被企業(yè)兼并、合拼、公司分立后，員工在...

拖欠工資對公司有什么影響

一、拖欠工資對公司有什么影響　　在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意拖欠或者克扣。對于公司拖欠工資數(shù)額較大，情節(jié)嚴重的，人力資源社會保障...

勞動法規(guī)定離職幾天結(jié)清工資

一、勞動法規(guī)定離職幾天結(jié)清工資　　在勞動法體系中《工資支付暫行條例》規(guī)定了辦理終止勞動關(guān)系時即一次結(jié)清勞動者工資。但在實踐中多由用人單位在工資發(fā)放日一次性結(jié)算好離職勞動者工資?！　《?、在職勞動者工資...

勞務(wù)合同與最低工資標準

一、勞務(wù)合同與最低工資標準　　勞務(wù)合同不是勞動合同，沒有最低工資標準?！　∽畹凸べY，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。依據(jù)2004年勞動和社...