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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

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低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)能仲裁嗎

一、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)能仲裁嗎　　由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付...

未簽到勞動(dòng)合同的工資支付標(biāo)準(zhǔn)

　　一、未簽到勞動(dòng)合同的工資支付標(biāo)準(zhǔn)　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)...

病假按勞動(dòng)法怎么規(guī)定

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下：1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同有約定的，...

不定時(shí)工作制&加班費(fèi)

問(wèn)：我是深圳某公司員工，2003年1月1日與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，合同期限為2年。勞動(dòng)合同要求我還在各個(gè)部門(mén)從業(yè)營(yíng)銷(xiāo)推廣工作中，實(shí)行不定時(shí)工作制等。但工作中后，企業(yè)常常規(guī)定我日夜奮戰(zhàn)薪水，國(guó)家法定假日幾乎都...

不定時(shí)工作制是不是能規(guī)定加班費(fèi)

問(wèn)：我是深圳某公司員工，2003年1月1日與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，合同期限為2年。勞動(dòng)合同要求我還在各個(gè)部門(mén)從業(yè)營(yíng)銷(xiāo)推廣工作中，實(shí)行不定時(shí)工作制等。但工作中后，企業(yè)常常規(guī)定我日夜奮戰(zhàn)薪水，國(guó)家法定假日幾乎都...

獨(dú)特施工時(shí)間制系列產(chǎn)品（實(shí)例一）

小鄒討要了加班工資。小鄒畢業(yè)之后被一家服飾公司錄取，彼此簽署了歷時(shí)三年的勞動(dòng)合同書(shū)。2003年十一國(guó)慶后，企業(yè)從海外收到很多服飾訂單，為確保按期交貨，遂要求全企業(yè)推行獨(dú)特施工時(shí)間制，每日工作中10鐘頭，每...

持續(xù)上班時(shí)間如何計(jì)算？

（一）因用人單位合拼、企業(yè)兼并等緣故，同一企業(yè)持續(xù)工作中計(jì)算時(shí)間北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則〉的通知》（京勞協(xié)發(fā)[1995]118號(hào)）用人單位被企業(yè)兼并、合拼、公司分立后，員工在...

拖欠工資對(duì)公司有什么影響

一、拖欠工資對(duì)公司有什么影響　　在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬，不要隨意拖欠或者克扣。對(duì)于公司拖欠工資數(shù)額較大，情節(jié)嚴(yán)重的，人力資源社會(huì)保障...

勞動(dòng)法規(guī)定離職幾天結(jié)清工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定離職幾天結(jié)清工資　　在勞動(dòng)法體系中《工資支付暫行條例》規(guī)定了辦理終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即一次結(jié)清勞動(dòng)者工資。但在實(shí)踐中多由用人單位在工資發(fā)放日一次性結(jié)算好離職勞動(dòng)者工資。　　二、在職勞動(dòng)者工資...

勞務(wù)合同與最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一、勞務(wù)合同與最低工資標(biāo)準(zhǔn)　　勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同，沒(méi)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∽畹凸べY，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。依據(jù)2004年勞動(dòng)和社...