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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

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要怎樣恢復(fù)勞動合同書關(guān)聯(lián)

一、怎樣恢復(fù)勞動合同書關(guān)聯(lián)修復(fù)勞務(wù)關(guān)系的證件有依據(jù)規(guī)定簽訂合同，而且給予身份證正反面等材料。訴訟的裁決書或是離婚判決書裁定理應(yīng)修復(fù)勞務(wù)關(guān)系的，那麼員工和公司的勞務(wù)關(guān)系自該裁判文書奏效之日起當(dāng)然修復(fù)，...

哺乳期間病事假被辭退可以申請辦理賠償嗎

一、哺乳期間病事假被辭退可以申請辦理賠償嗎?可以申請辦理賠償;我國對懷孕期間女工的利益維護(hù)作出了清晰的維護(hù)，假如用人單位違規(guī)作出不法解雇，懷孕期間員工有權(quán)利申請辦理下列賠付：1、違反規(guī)定終止勞動合同賠...

員工不簽訂合同能解雇嗎

一、員工不簽訂合同能解雇嗎?員工不簽訂合同的，正常情況下企業(yè)不可以解雇，但企業(yè)可以讓員工寫一份自身不愿意簽訂合同的申明，企業(yè)對于此事不擔(dān)負(fù)法律依據(jù)，企業(yè)可以單方面解雇員工的情況包含：(一)在使用期內(nèi)被...

退休返聘工資如何納稅，納稅起征點(diǎn)是多少

一、退休返聘工資如何納稅　　1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;　　2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入;...

什么時(shí)候可以降職降薪

一、什么時(shí)候可以降職降薪　?。ㄒ唬┙?jīng)雙方協(xié)商可以降薪　　《勞動合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用...

企業(yè)私自調(diào)崗降薪怎么處理

一、企業(yè)私自調(diào)崗降薪怎么處理　　用人單位在未經(jīng)與勞動者協(xié)商，未經(jīng)勞動者同意的情況下，私自對勞動者采取降職，降職的做法，是違反《勞動合同法》的規(guī)定的，如果勞動者遇到這樣的情況，應(yīng)該在等用人單位發(fā)放了被...

最新辭職后單位不發(fā)績效工資有啥辦法解決

辭職后單位不發(fā)績效工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;或者也可向...

最新規(guī)定辭職后單位不發(fā)績效工資怎么處理

辭職后單位不發(fā)績效工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;或者也可向...

最新規(guī)范辭職后單位不發(fā)績效工資有哪些處理途徑

辭職后單位不發(fā)績效工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;或者也可向...

最新依據(jù)辭職后單位不發(fā)績效工資該咋辦

辭職后單位不發(fā)績效工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;或者也可向...