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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

相關內(nèi)容

單位拖欠工資不給？

1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可...

警員離職與解雇差別是啥？

一、警員離職與解雇差別是啥?離職是積極辭職的個人行為，解雇是處于被動辭職的個人行為。用人單位，在工作履行合同期內(nèi)，發(fā)覺員工違紀個人行為，依照彼此依規(guī)簽署的工作合同約定和我國法律法規(guī)是屬于用人單位，可...

員工重病期內(nèi)公司可以解雇嗎？

一、員工重病期內(nèi)公司可以解雇嗎?是不能解雇的。勞動合同解除，就是指在勞動合同書合理創(chuàng)立之后，當消除的情況具有時，因被告方一方或彼此的法律行為，使勞動合同書向未來解決的個人行為。工作合同的解除方法可分...

公司加班工資計算數(shù)量怎么計算？

一、公司加班工資計算數(shù)量怎么計算?加班工資的基數(shù)并沒有在法律法規(guī)上做出明文規(guī)定，員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)...

公司拖欠員工工資多久算違規(guī)

關于拖欠員工工資多久算違法這個問題，一般來說：要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下...

女士員工懷孕期降薪水該怎么辦？

一、女士員工懷孕期降薪水該怎么辦？懷孕期企業(yè)減少薪酬是違背在我國《勞動法》及其《婦女權益保障法》的個人行為。假如發(fā)生了減薪，除開向企業(yè)人事部門意見反饋，還能夠積極主動向工作管理方法單位檢舉，或是根據(jù)...

托欠加班費能不能規(guī)定終止合同？

員工解除勞動關系，理應提早30天以書面通知預告片用人單位。可是依據(jù)《勞動合同法》第38條之要求，有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知用人單位解除勞動關系：(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準...

鐘點工的四個“權利”

　　下邊為您詳細介紹鐘點工的四個“權利”，鐘點工實際上是屬于勞動法中非全日制用工的一種方法?！　　秳趧雍贤ā访魑囊?guī)定了三種勞派，即全日制教育用人、非全日制用工和勞動派遣用人。在其中的非全...

不續(xù)簽勞動合同主張雙倍工資的時效

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沒有簽勞動合同沒給工資怎么辦？

關于“沒有簽勞動合同沒給工資怎么辦？”的相關解答如下：不簽合同又不發(fā)工資，就到勞動局投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動...