最新規(guī)定辭職后單位不發(fā)績效工資怎么解決

辭職后單位不發(fā)績效工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;或者也可向...

最新規(guī)范辭職后單位不發(fā)績效工資解決辦法是什么

辭職后單位不發(fā)績效工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;或者也可向...

最新規(guī)定辭職后單位不發(fā)績效工資該咋辦

辭職后單位不發(fā)績效工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;或者也可向...

我國辭職后單位不發(fā)績效工資解決辦法是什么

辭職后單位不發(fā)績效工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;或者也可向...

辭職后單位不發(fā)績效工資解決辦法是什么最新

辭職后單位不發(fā)績效工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;或者也可向...

標準工時規(guī)章制度與別的工資制度

案件詳細介紹：張某為某集裝箱公司的汽車駕駛員，與某公司簽署了二年期的勞動合同書。履行合同期內，張某從業(yè)的主要工作中是長途貨運，企業(yè)以出示“駕駛單”方法分配張某的工作中，并按照其貨運量及運送里程計發(fā)其...

離職當月有法定節(jié)假日工資如何計算

一、離職當月有法定節(jié)假日工資如何計算　　員工離職，法定節(jié)假日的工資也正常計算，10月份國慶放zhi假期間，如果是調休假期正常工作的，也要正常發(fā)放。如調休未履行的假期，則工資不予計算?！　「鶕?jù)《工資支付暫...

雙倍工資賠償?shù)那樾斡心男?/a>

勞動法規(guī)定事假保險誰承擔

　　一、勞動法規(guī)定事假保險誰承擔　　單位與您建立勞動關系，應該及時簽訂勞動合同，并依法繳納社保。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。單位拖...

合同期內降薪合法嗎

一、合同期內降薪合法嗎　　合同期內降薪這是涉及勞動合同的變更的，是需要和勞動者商量的，不能直接通知變更的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合...