員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

老板不給工資找什么部門

一、老板不給工資找什么部門　　工資拿不到，可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T勞動監(jiān)察投訴，要求按時(shí)支付工資并給予相應(yīng)賠償。　　《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

勞動合同法有關(guān)曠職情況的相應(yīng)要求

　　一、曠職幾日可以解除勞動關(guān)系　　曠幾日工可以終止合同法律法規(guī)并沒要求，但規(guī)定了比較嚴(yán)重違背用人單位管理制度的，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系。終止勞動合同不可以簡便的相當(dāng)于開除、辭退，但最后的結(jié)果全是不會...

標(biāo)簽：勞動法員工福利員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同員工福利跟勞動法有關(guān)系

員工投訴：不定時(shí)工作制侵害了我的支配權(quán)

　　引言：不定時(shí)工作制，也叫無覺時(shí)施工時(shí)間制，它沒有固定不動上班時(shí)間的限定，是對于因生產(chǎn)制造特性、工作內(nèi)容獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，必須持續(xù)工作或無法準(zhǔn)時(shí)上下班時(shí)間，沒法適用規(guī)范上班時(shí)間或必須機(jī)...

標(biāo)簽：員工生日福利在勞動合同里面嗎員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同員工福利是寫進(jìn)勞動合同

企業(yè)不給工資怎么辦

一、企業(yè)不給工資怎么辦　　１、注意搜集保存好證據(jù)，比如你的出勤記錄、任命書、員工花名冊等，尤其是出勤記錄，一定要把這些證據(jù)留好，最好是有公章的?！　。?、離開公司時(shí)最好讓公司給你開具一份欠薪證明，或者...

標(biāo)簽：企業(yè)春節(jié)福利屬于勞動報(bào)酬員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同員工福利可以勞動仲裁嗎

老板拖欠工資可以去工商局投訴嗎

一、老板拖欠工資可以去工商局投訴嗎　　不可以去工商局投訴，人家不受理?！　⊥锨饭べY，不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！　∮捎诠疚茨馨磿r(shí)...

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試用期內(nèi)公司一直拖欠工資怎么辦？

試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報(bào)告后可以立即解除勞動合同。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12021電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴...

標(biāo)簽：員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同員工福利可以勞動仲裁嗎

員工調(diào)職不同意該怎么辦

一、員工調(diào)職不同意該怎么辦　　《勞動合同法》有關(guān)要求，企業(yè)可以調(diào)職漲薪的狀況有：　　１、用人單位與員工就調(diào)職漲薪協(xié)商一致?！　。?、員工生病或是非因公負(fù)傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作的，用人單...

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勞動法規(guī)定試期最多多少個(gè)月

一、勞動法規(guī)定試期最長多少個(gè)月　　勞動法規(guī)定實(shí)習(xí)期最多六個(gè)月，試用期的規(guī)定要依據(jù)勞動合同期限開展測算，三個(gè)月下列及以計(jì)件工資方法測算薪水的不可承諾實(shí)習(xí)期，三個(gè)月以上未滿一年的實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月，一...

標(biāo)簽：進(jìn)公司不滿三個(gè)月有生日福利嗎員工生日福利在勞動合同里面嗎員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同