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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

相關內(nèi)容

公司不給工資上哪投訴電話

一、公司不給工資上哪投訴電話　　公司不發(fā)工資員工應該打當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的舉報電話，也可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打１２３３３來進行查詢?！　「鶕?jù)《勞動保障監(jiān)察條例》...

勞動合同中達到的標準

一、勞動合同中達到的標準　　勞動者在勞動合同中應達到的工作標準意思指：對工作的內(nèi)容、方法、程序和質(zhì)量要求所制定的標準，稱為工作標準。工作標準的內(nèi)容包括：各崗位的職責和任何、每項任務的數(shù)量、質(zhì)量要求及...

勞動法規(guī)定員工離職幾天發(fā)工資

一、勞動法規(guī)定員工離職幾天發(fā)工資　?。趧诱邿o論與用人單位簽訂多少年的勞動合同，勞動履行期間，勞動者都可以辭職。用人單位需在十五日內(nèi)或勞動關系終結(jié)當天計算好勞動報酬的發(fā)放及社會保險的轉(zhuǎn)移。不得以勞動...

勞動法規(guī)定降薪多少

一、勞動法規(guī)定降薪多少　　《勞動法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。　　企業(yè)需對此承擔舉證責任，而不是口頭說明企業(yè)有這些情...

公司不按勞動法工資標準發(fā)怎么辦

一、公司不按勞動法工資標準發(fā)怎么辦　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按...

關于帶薪病假條例的規(guī)定

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集...

未簽勞動合同辭職了，不發(fā)工資怎么辦？

關于“未簽勞動合同辭職了，不發(fā)工資怎么辦？”的相關解答如下：1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可...

工資雙倍，拖欠工資怎么辦

我國法律對于拖欠工資怎么辦有明確規(guī)定，勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能...

不定時工作制是不是侵害員工的支配權？

依據(jù)在我國《勞動法》的要求，員工具有假期的支配權，針對因作業(yè)必須在歇息日或法定假日加班加點的，應依照對應的占比發(fā)放工資。但這種是對于按時工時制度的情形而言的。當勞動合同書彼此承諾不定時工作制時，員工...

事業(yè)單位的解聘和開除的區(qū)別

解聘和開除的區(qū)別：解聘可能由于勞動者與用人單位協(xié)商一致，于是單位解聘勞動者的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；開除基本上是由于勞動者嚴重違反...