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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

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最新病假工資如何計(jì)算

病假工資的基數(shù)按照以下方法確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)...

工作合同歸類

一、工作合同歸類1、固定期限勞動(dòng)合同書，就是指用人公司與員工承諾終止合同時(shí)長的勞動(dòng)合同書。用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂固定期限勞動(dòng)合同書。2、無固定期限勞動(dòng)合同書，就是指用人公司與員工承諾無明確停...

公司一直不發(fā)工資怎么辦

一、公司一直不發(fā)工資怎么辦　　去勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者...

員工不想交社保怎么辦

一、員工不想交社保怎么辦　　（一）試用期錄用條件的限制　　對于不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，企業(yè)可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)需...

員工做了10天有薪資嗎

一、員工做了10天有薪資嗎　　勞動(dòng)者只要實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。不得克扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)處理?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支...

公司可以隨意扣我工資嗎

關(guān)于上述問題的解析如下：老板無權(quán)隨便扣員工的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不...

勞動(dòng)法規(guī)定員工加班時(shí)間不能超過多少小時(shí)

一、勞動(dòng)法規(guī)定員工加班時(shí)間不能超過多少小時(shí)《勞動(dòng)法》第四十一條對加班時(shí)間不可以超出多久作了明文規(guī)定，如下所示：“用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)...

上12鐘頭晚班違法嗎

一、上12鐘頭晚班違法嗎是違反規(guī)定的。《勞動(dòng)法》第三十六條　國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四個(gè)小時(shí)的工資制度。第四十一條　用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商...

員工終止合同 未休年假可換算薪水

引言：員工工作滿一年之上，并沒有享有帶薪年休假的情況下與用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系，用人公司應(yīng)當(dāng)付款未休年假的薪水嗎?依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條的要求，“公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)...

拖欠工資能否解除勞動(dòng)合同

一、拖欠工資能否解除勞動(dòng)合同　　公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)解除并要求工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;...