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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

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退休返聘工作人員加班費如何計算

一、退休返聘工作人員加班費如何計算？因為退休返聘工作人員雖留著有效的勞務(wù)關(guān)系，但不屬于《勞動法》所明文規(guī)定的符合標(biāo)準(zhǔn)的員工，因而其與聘請企業(yè)的關(guān)聯(lián)不屬于勞動合同法的調(diào)節(jié)。聘請企業(yè)有原因不付款反聘人的...

企業(yè)欠薪還需要寫離職報告嗎?

一、企業(yè)欠薪還需要寫離職報告嗎?企業(yè)欠薪要離職報告，書面形式告知企業(yè)人力資源部，因為欠薪，自己確定馬上離職。一句話就可以了，無須掂量句子。隨后，馬上前去本地勞動局規(guī)定幫助獲得薪水。不但可以獲得全額的...

集體降薪是否合法

一、集體降薪是否合法　　集體降薪是否合法，要依據(jù)實際情況而定：　　如果公司出現(xiàn)嚴(yán)重困難，公司和員工協(xié)商一致，員工同意降薪幫助公司度過難關(guān)的，公司集體降薪就會法；　　如果公司未經(jīng)員工同意，無故集體降薪...

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資的平均

一、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資的平均　　實發(fā)工資，包括扣除的五險一金等費用。　　《勞動合同法》第四十七條　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者...

辭職直接走了不給工資怎么辦

一、您好辭職老板不讓走走的話不給工資怎么辦？　　（一）可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位足額支付勞動報酬?！　。ǘ┛梢韵騽趧颖O(jiān)察部門投訴，如果單位存在未繳納社保、未支付加班費的情況，可要求...

勞動合同法工資支付規(guī)定

一、勞動合同法工資問題的支付是怎么規(guī)定的？　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制...

勞動法規(guī)定員工離職后多久發(fā)工資

　　在用人單位工作過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次勞動報酬，但是對于離職的勞動者來說，日后與用人單位打交道的可能性不高，何時能夠獲得自己的勞動報酬呢？那么關(guān)于“勞動法規(guī)定員工離職后多久發(fā)工資”,...

短期病假工資計算基數(shù)是多少最新

視具體情況而定。如果是用人單位與勞動者無任何約定或者約定不明確的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的百分之七十進(jìn)行計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對...

辭職后公司扣工資嗎

您好，針對您的辭職后公司扣工資嗎問題解答如下：除了正常扣除的費用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“...

兼職不給錢怎么辦

一、做兼職不發(fā)工資的怎么辦　　做兼職不發(fā)工資的，首先可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，勞動者可以到勞動行政部門舉報。也可以直接申請仲裁，需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動仲裁申請書，然后向用人單位所在地的勞動爭議仲裁...