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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

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沒簽合同辭職了老板不給工資怎么辦

一、沒簽合同辭職了老板不給工資怎么辦　　首先要證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的具體數(shù)額這兩個(gè)基本事實(shí)。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單...

試用期辭職工資扣一半合法嗎

一、試用期辭職工資扣一半合法嗎　　試用期完離職扣一半工資是不合法的，依據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同（...

勞動(dòng)法四十條規(guī)定的工齡和工資是多少？

一、勞動(dòng)法四十條規(guī)定的工齡和工資是多少？　?。ㄒ唬┦紫?，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資30天×產(chǎn)假天數(shù)?！　。ǘ┤绻麊挝挥薪簧绫?，產(chǎn)假期間...

勞動(dòng)合同法離職后什么時(shí)候結(jié)算工資

一、勞動(dòng)合同法離職后什么時(shí)候結(jié)算工資　　勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！　《?、勞動(dòng)合同法離職需要兩個(gè)月前通知單位嗎？　　《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以...

公司解除勞動(dòng)合同賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

一、公司解除勞動(dòng)合同賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？　　所有補(bǔ)發(fā)項(xiàng)目全部按實(shí)發(fā)工資算。應(yīng)發(fā)項(xiàng)是指每月工資項(xiàng)，而實(shí)發(fā)則是加上補(bǔ)助、津貼、績效等等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、...

勞動(dòng)合同試用期規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)(大范圍)

一、勞動(dòng)合同試用期規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)(大范圍)　　試用期勞動(dòng)合同最低工資不得低于合同的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和本單位同崗位最低檔的工資。　　二、試用期的勞動(dòng)合同怎么寫　　根據(jù)...

欠工資怎么辦最新

可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支...

欠工資怎么辦2022年

可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支...

老板沒有簽勞動(dòng)合同，不發(fā)工資怎么辦？

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章...

沒有簽合同拖欠工資不給去勞動(dòng)局有用嗎?

一、沒有簽合同拖欠工資不給去勞動(dòng)局有用嗎?　　沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局投訴有用，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)局不會(huì)受理的，但是勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)、法院解決?？梢匀ギ?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局...