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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類(lèi)險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定各類(lèi)企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

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公司員工福利平臺(tái)：企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的九個(gè)指標(biāo)

薪水是與職場(chǎng)人密切相關(guān)的話(huà)題之一。在設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部薪酬體系時(shí)，如何保證“一碗水端平”，確保每個(gè)人對(duì)薪資和獎(jiǎng)金都能滿(mǎn)意，從而留住企業(yè)最核心的資產(chǎn)，建立合理的薪酬體系就顯得尤為重要。一個(gè)企業(yè)的薪酬體系如何...

企業(yè)員工福利平臺(tái)：職場(chǎng)薪資倒掛現(xiàn)象背后的本質(zhì)

今年1024程序員節(jié)，美團(tuán)2021校招率先獲獎(jiǎng):算法應(yīng)屆畢業(yè)生年薪35w+。慘不忍睹的還是老員工——本以為節(jié)日公司可以給個(gè)驚喜，讓自己繼續(xù)放心擼碼；沒(méi)想到來(lái)了一個(gè)史上最強(qiáng)倒掛，許多老員工心態(tài)爆裂，有些人甚至開(kāi)始...

員工福利平臺(tái)做好薪酬不是一朝一夕的事情

這次員工福利平臺(tái)帶來(lái)了企業(yè)HR很少關(guān)注的12種薪酬邏輯和常識(shí)，分享了一位在阿里工作了9年的薪酬福利專(zhuān)家，希望能給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)?？梢哉f(shuō)每一個(gè)都很深。薪酬思考1。報(bào)酬，是經(jīng)營(yíng)管理中最難的一環(huán)，做得不好，好...

員工福利平臺(tái)薪資倒掛的原因是什么?

對(duì)于老員工來(lái)說(shuō)，為公司努力工作多年，水平不比人差，但是沒(méi)有公平的待遇，心理上肯定是不平衡的，所以跳槽成了他們晉升加薪的首選。如果員工福利平臺(tái)優(yōu)秀人才離職，可能一時(shí)空缺難以彌補(bǔ)，這對(duì)HR的管理也是一件棘...

員工福利服務(wù)平臺(tái)：HR小白怎樣才能成功逆轉(zhuǎn)?

前言許多HR新手都覺(jué)得招騁是人力資源資源優(yōu)化配置工作上最沒(méi)有科技含量的階段。但事實(shí)上許多HRD都是由于把招騁保證了完美，才擁有慢慢發(fā)展的機(jī)遇。怎樣尋找突破點(diǎn)，進(jìn)而撬起其他人力資源管理工作中，招騁是重要。...

員工福利服務(wù)平臺(tái)：應(yīng)聘者為招騁企業(yè)關(guān)注點(diǎn)贊的三個(gè)關(guān)鍵

導(dǎo)讀：針對(duì)招聘面試和被招聘面試，可謂是“您立在橋上看風(fēng)景，看風(fēng)景的人到樓頂看您”，保證以下幾個(gè)方面，不僅能為應(yīng)聘者留有好的印像，無(wú)形之中您也把本人和公司極致品牌形象的向應(yīng)聘者開(kāi)展了一次展現(xiàn)：1、烘場(chǎng)2...

員工福利服務(wù)平臺(tái)：當(dāng)紅領(lǐng)導(dǎo)干部怎么才能人物角色變化

在職人員在工作中，升職加薪是每一個(gè)人都可望不可及的。但針對(duì)一些新手，也許是喜憂(yōu)摻半，機(jī)遇和挑戰(zhàn)共存。做為當(dāng)紅領(lǐng)導(dǎo)干部，怎樣從原先的一個(gè)人作戰(zhàn)變?yōu)榫F(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗，它是遭遇的較大難題。僅有極致的人物角色變...

員工福利服務(wù)平臺(tái)：新手怎么才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同

剛新員工入職的新手，都是會(huì)有那樣那般的疑惑。進(jìn)到一個(gè)新精英團(tuán)隊(duì)，由于生疏，必須一個(gè)融入的全過(guò)程。而在一個(gè)新的自然環(huán)境能否成功存活出來(lái)，有一個(gè)人起著關(guān)鍵性的功效，那便是立即領(lǐng)導(dǎo)。他(她)不但決策著人事部...

員工福利服務(wù)平臺(tái)：新手新員工入職，HR應(yīng)做的事，你確實(shí)清晰嗎?

在企業(yè)招騁全過(guò)程中，當(dāng)HR取得成功物色到理想化候選人后，是否感覺(jué)就做好了了。下面是簡(jiǎn)易的入職流程，員工成功入崗了。實(shí)際上，沒(méi)有想像的這么簡(jiǎn)單，員工新員工入職僅僅勞務(wù)關(guān)系的逐漸。僅有在每一個(gè)重要環(huán)節(jié)保證...

員工福利服務(wù)平臺(tái)：在HR初入職場(chǎng)中、該類(lèi)人終究會(huì)淘汰被淘汰

初入職場(chǎng)中，HR工作人員也不期待發(fā)生出錯(cuò)，一旦做不對(duì)事，就不必逃避責(zé)任，不然您終究會(huì)淘汰被淘汰。殊不知，日常生活，給自己的不正確極力辯解的HR卻數(shù)不勝數(shù)，她們認(rèn)為那樣會(huì)把義務(wù)推得一干二凈，能夠保護(hù)自身“...