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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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老總欠薪該怎么辦？沒簽訂合同的

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用人公司欠薪怎樣賠償金

一、用人公司欠薪怎樣賠償金依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依規(guī)付款勞務(wù)報酬、經(jīng)濟補償金等的法律依據(jù)】用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金...

薪水異議是不是還可以申請辦理保護

一、薪水異議是不是還可以申請辦理保護用人公司不發(fā)工資的，員工能夠申請辦理勞動仲裁消費者維權(quán)，而申請辦理勞動仲裁不用申請辦理法院強制執(zhí)行的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司...

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一、不給加班工資給倒休合理合法嗎?加班調(diào)休能夠不給加班工資，在我國《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時間...

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一、企業(yè)公司員工加班加點管理方案是怎么要求加班費的?《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水...

企業(yè)亂扣工資沒簽訂合同能夠向衛(wèi)生行政部門開展檢舉嗎？

一、企業(yè)亂扣工資沒簽訂合同能夠向衛(wèi)生行政部門開展檢舉嗎？是還可以的；(一)、未簽署勞動合同書而離職時老總又不付款薪水的，有下列幾個處理方式：1、和老板商議處理;2、本地勞動部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁聯(lián)合會辦理...

加班加點是按1小時測算的嗎?

一、加班加點是按1小時測算的嗎?看情況能夠按天還可以按鐘頭來完成測算。(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;...

實習期內(nèi)離職薪水如何清算

一、實習期內(nèi)離職薪水如何清算社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不可以實體及商業(yè)票...