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員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
一、勞動(dòng)合同法懲罰性賠償要求是啥?勞動(dòng)合同法對(duì)懲罰性賠付的要求,“用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書的,理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)?!奔从萌斯緫?yīng)該...
一、薪水里扣工作服保證金行嗎?需看具體的狀況,只需雙方都允許就沒什么糾紛案件。這類狀況,必須看你們簽署的勞務(wù)合同中怎樣訂立的,有一些公司的工作服并沒有歸屬于務(wù)必出示的勞動(dòng)防護(hù)用具之列,假如屬獨(dú)特職位...
一、企業(yè)車費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷從薪水扣么?企業(yè)車費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷不容易從薪水扣,違背〈我國(guó)勞動(dòng)合同法〉行政許可方法》第六條也做出要求:用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為之一的,應(yīng)勒令付款員工的薪資酬勞,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
一、老總加班加點(diǎn)不給加班加點(diǎn)怎么處理沒有獲得加班工資的員工,要立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門舉報(bào),自然員工還可以挑選訴訟,關(guān)于勞動(dòng)仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)所管。彼此被告方...
在一些特別的行業(yè)領(lǐng)域,員工在和用人公司簽署勞務(wù)合同時(shí),有時(shí)候必須簽署一份競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書,這主要是為了更好地維護(hù)工作企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,那勞動(dòng)合同書競(jìng)業(yè)協(xié)議是如何?對(duì)于這個(gè)問題下邊我們?yōu)槟忉屢蓱],期...
一、欠薪勞動(dòng)合同法如何要求勞動(dòng)法規(guī)定,用人公司無端托欠員工薪水的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞,并能夠勒令付款賠償費(fèi)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之...
一、在網(wǎng)上曝出欠薪老總違反規(guī)定嗎很有可能會(huì)侵害老總個(gè)人隱私,不建議在網(wǎng)上曝出欠薪。欠薪員工能夠打12333電話舉報(bào),該電話是人力資源局社保局的電話。還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條 薪...
一、公司欠薪,員工離職有賠償金嗎用人公司沒有及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的,員工能夠消除勞動(dòng)合同書,而且規(guī)定勞動(dòng)部門付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【員工單方面消除勞動(dòng)合...
一、欠薪臨時(shí)乏力付款應(yīng)該怎么辦對(duì)于欠薪臨時(shí)乏力付款的處理方法,員工還可以向本地的工作監(jiān)管部門開展舉報(bào)或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。1、非常簡(jiǎn)單的辦法是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì),她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察...
一、個(gè)體工商戶老總欠員工薪水不給該怎么辦個(gè)體工商戶老總欠薪不給的,彼此還可以自主商議解決,商議不成功的,能夠向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)或是可以直接申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條...