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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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施工工地干活兒欠薪2年多了該怎么辦

一、施工工地干活兒欠薪2年多了該怎么辦施工工地干活兒欠薪2年多了的處理方法以下：1、非常簡單的辦法是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付...

勞動合同法工作中7天才有薪水嗎

一、勞動合同法工作中7天才有薪水嗎依據(jù)法律法規(guī)，員工有獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)，即便工作中七天離職，用人公司也需要按照規(guī)定付款勞務(wù)報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條員工消除勞動合同書，理應(yīng)提早三十...

企業(yè)不簽訂合同辭退員工不給薪水歸屬于違反規(guī)定嗎

企業(yè)不簽訂合同辭退員工不給薪水歸屬于違反規(guī)定嗎企業(yè)不簽訂合同辭退員工不給薪水歸屬于違反規(guī)定。用人公司應(yīng)按承諾的日期全額付款員工的薪水(不可少于本地最低工資標準規(guī)范)，且每月最少付款一次。未按時付款的，...

施工工地老總不發(fā)工資如何處理

一、施工工地老總不發(fā)工資如何處理(一)如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動監(jiān)察中隊舉報;2、能夠到當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局關(guān)于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規(guī)定付款...

拖欠工資扣工資應(yīng)當該怎么辦？

一、拖欠工資扣工資應(yīng)當該怎么辦1、找用人公司的老總;2、找公會;3、找關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會。二、拖欠工資的有關(guān)法律法規(guī)《勞動法》第五十條要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠...

試用期辭職何時結(jié)薪水

一、試用期辭職何時結(jié)薪水試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下，一并測算且派發(fā)給辭職的員工?！秳趧臃ā返诙畻l　員工在實習(xí)期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分...

公司老總欠薪到哪一個單位解決

一、公司老總欠薪到哪一個單位解決公司老總欠薪的，員工還可以向工作行政機關(guān)舉報，還可以向勞動仲裁聯(lián)合會立即申請辦理勞動仲裁，討要托欠的薪水。二、有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我...

公司老總欠薪怎么才能申請強制執(zhí)行

一、公司老總欠薪怎么才能申請強制執(zhí)行公司欠薪后，用人公司能夠申請辦理勞動仲裁。勞動仲裁聯(lián)合會做出裁定后，用人公司不實行裁定的，員工還可以向人民法院提交申請申請強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲...

欠薪是民事訴訟違紀行為嗎

一、欠薪是民事訴訟違紀行為嗎托欠員工薪水不屬于民事訴訟違紀行為，只是歸屬于工作違紀行為。員工能夠申請辦理勞動仲裁規(guī)定勞動部門結(jié)算薪水。如果是拒不結(jié)算勞務(wù)報酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪?！吨腥A...

員工舉報企業(yè)欠薪需要什么辦理手續(xù)

一、員工舉報企業(yè)欠薪需要什么辦理手續(xù)能夠撥通12333電話舉報，還可以到勞動部門監(jiān)督中隊舉報。舉報時帶上在企業(yè)運行的直接證據(jù);(如：勞動合同書、考勤表、工作牌、工作服等)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條薪...