勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

試用期辭職薪水多長時間發(fā)?

一、在試用期辭職薪水多長時間發(fā)?試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下，一并測算且派發(fā)給辭職的員工?！秳趧臃ā返诙畻l　員工在實習(xí)期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪...

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信息保密和市場競爭限定

勞動法二十三：信息保密責(zé)任和禁業(yè)限定　　第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的事宜。對承擔(dān)保秘責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立...

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禁業(yè)限定的范疇

禁業(yè)限定的范疇　勞動法第二十四條　竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、...

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新勞動法竟業(yè)時間

新勞動法竟業(yè)時間竟業(yè)的范疇，理應(yīng)以可以與用人公司產(chǎn)生具體競爭關(guān)系的地區(qū)為限。竟業(yè)限期不能超出２年。

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勞動合同法中的竟業(yè)

勞動合同法竟業(yè)2007年6月29日施行的《勞動合同法》，提升了商業(yè)機密等IP的維護(hù)，這反映在第二十三條、24條、90條所開設(shè)的竟業(yè)條文中?？墒牵驗檫@種要求比較粗率，必須對其開展法律條文以外的講解，便于司法部門...

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較為破產(chǎn)法與勞動合同法競業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)

　　破產(chǎn)法競業(yè)協(xié)議的準(zhǔn)則是啥？勞動合同法競業(yè)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)與破產(chǎn)法競業(yè)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)有什么不同呢？下邊我們?yōu)槟斀?？　　破產(chǎn)法競業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)就是指企業(yè)高級管理者（包含執(zhí)行董事、主管）不可在企業(yè)外給自己或為別人...

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競業(yè)協(xié)議糾紛案件的法律程序難題

競業(yè)協(xié)議糾紛案件是不是歸屬于關(guān)于勞動仲裁，是不是須歷經(jīng)關(guān)于勞動仲裁訴訟前置程序。對于此事，在我國勞動合同法及相應(yīng)的勞動仲裁規(guī)章中并沒有明文規(guī)定，地區(qū)性的法律規(guī)定對于此事也出現(xiàn)不一樣要求。理論上競業(yè)協(xié)...

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