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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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員工退休后是不是給經(jīng)濟補償

一、員工退休后是不是給經(jīng)濟補償員工到法定退休年齡(男60歲，女55歲)辭職，分2種狀況：1、員工逐漸依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的。勞動法第四十四條　有下面情況之一的，工作終止合同：(一)勞動合同書到期的;(二)...

農(nóng)民工欠薪有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)有哪些？

農(nóng)民工欠薪有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)有哪些薪水理應(yīng)按勞動合同書訂立的日期付款，用人公司欠薪的，能夠向勞動監(jiān)察舉報，能夠申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟，有借條能夠向人民檢察院申請支付令。一、依據(jù)《勞動合同法》第三十條...

企業(yè)任職申請辦理社保怎么寫

一，企業(yè)任職申請辦理社保怎么寫申請書，就屬實寫就可以了：《有關(guān)員工參與社保的申請辦理》文章正文，企業(yè)遵循中國法律及勞動合同法和破產(chǎn)法，為XXX等X人交納社會發(fā)展社會保險，包含養(yǎng)老保險金、診療、工傷事故、...

無端被扣工資怎么處理？

一、無端被扣工資怎么處理《中華人民共和國勞動法》要求：“用人公司無端托欠員工薪水的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費?！币罁?jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政...

竟業(yè)目標

竟業(yè)目標竟業(yè)的目標并不是整體員工，竟業(yè)的另一半一定要是公司中悉知商業(yè)機密的員工。在我國勞動法要求，竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。

竟業(yè)的法律法規(guī)

　　竟業(yè)的法律法規(guī)　　《勞動合同法》第二十四條　竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能...

竟業(yè)協(xié)議書的期限

竟業(yè)協(xié)議書的期限在我國勞動合同書要求，竟業(yè)限期由勞動部門與員工承諾，但不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。與此同時《勞動合同法》有要求，在消除或是停止勞動合同書后，員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)...

工作保密條款限定工作人員范疇

工作保密條款限定工作人員范疇用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高...

竟業(yè)期限內(nèi)應(yīng)按月給員工經(jīng)濟補償金

賠償費和經(jīng)濟補償有哪些不一樣　　在我國《勞動法》僅有經(jīng)濟補償?shù)囊?，《勞動合同法》除開要求經(jīng)濟補償之外還要求了賠償費。經(jīng)濟補償是勞動部門依據(jù)《勞動合同法》要求的前提與員工消除或是停止勞動合同書時，計...

員工違背“竟業(yè)”承諾要支出合同違約金

員工違背“竟業(yè)”承諾要支出合同違約金員工一旦違背“竟業(yè)”承諾，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金?！秳趧雍贤ā返?3條第二款要求，用人公司要與員工承諾，在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按...