勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

南京市肺炎疫情期內(nèi)薪水怎樣派發(fā)

南京市肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)放針對依據(jù)國務(wù)院有關(guān)增加2020年春節(jié)長假的《通知》精神實質(zhì),在2020年1月31日至2月2日期內(nèi)因疫情防控不可以請假和需提早請假開工的員工,應(yīng)依據(jù)《勞動法》要求分配調(diào)休;不可以布置調(diào)休...

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肺炎疫情期內(nèi)休假工資怎么發(fā)

一、肺炎疫情期內(nèi)休假薪水怎樣發(fā)肺炎疫情期內(nèi)休假薪水的派發(fā)，要嚴(yán)苛依照勞動合同法的有關(guān)要求開展，公司不可違背合同書承諾發(fā)工資。二、肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放的根據(jù)有關(guān)妥善處置新式新冠病毒傳染的新冠肺炎疫情防...

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老總逼迫禮拜天加班加點是不是合理合法？

一、老總逼迫禮拜天加班加點是不是合理合法?用人公司的作法是違規(guī)的，分配加班加點理應(yīng)征求員工的允許，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。你能向工作行政機關(guān)舉報?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條要求...

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沒進行工作中扣工資是歸屬于合理合法的嗎

一、沒進行工作中扣工資是歸屬于合理合法的嗎？不合理合法；相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款要求，用人公司應(yīng)依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務(wù)報酬?！盁o端欠薪”是...

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年底了農(nóng)民工欠薪該怎么辦？

一、年底了農(nóng)民工欠薪該怎么辦《中華人民共和國勞動法》要求，員工具有獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)、報請關(guān)于勞動仲裁解決的權(quán)益及其相關(guān)法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。民工的人工費被托欠難題，已造成全社會的關(guān)心，遭受中...

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假如老總壓扣工資該怎么辦？

一、假如老總壓扣工資該怎么辦？1.向勞動和社會保障部門(勞動監(jiān)察中隊)舉報、檢舉，由勞動監(jiān)察中隊勒令期限付款，貸款逾期不付款的，能夠要求加付賠償費，賠償費規(guī)范：應(yīng)付賬款額度百分之五十之上百分之一百下列。...

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肺炎疫情危害薪水延遲時間發(fā)

依據(jù)《勞動法》中的要求，用人公司碰到不可抗拒緣故致使難以依照付款薪水的不屬于欠薪情況。因而公司由于新冠疫情的危害，是能夠延遲時間發(fā)工資的，而且應(yīng)當(dāng)告之員工延遲時間發(fā)工資的狀況。

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處理農(nóng)民工欠薪新辦法有什么？

一、處理農(nóng)民工欠薪新辦法有什么?1、向工作稽查監(jiān)督中隊舉報。社會保障監(jiān)督中隊將依據(jù)社會保障監(jiān)督規(guī)章對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可以向勞動仲裁單位申請勞動仲裁。根據(jù)勞動仲裁下發(fā)...

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