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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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加班加點沒付加班費該如何處理

加班加點沒付加班費該如何處理加班加點沒付加班費該如何處理：一、不及時付款薪水怎么處理《勞動法》第51條要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。說白了“亂扣”，就是指...

企業(yè)不付款加班工資怎么處理

企業(yè)不付款加班工資怎么處理沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監(jiān)管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。彼此被告方各自向工作...

勞動合同法有關(guān)加班工資法律法規(guī)有什么

勞動合同法有關(guān)加班工資法律法規(guī)有什么《勞動法》第三十一條【加班加點】用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款加班工資?！?..

企業(yè)沒發(fā)加班費員工如何處理

企業(yè)沒發(fā)加班費員工如何處理企業(yè)沒發(fā)加班費員工該怎么辦：沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監(jiān)管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員...

雙倍工資要求是啥

雙倍工資要求是啥雙倍工資要求：《勞動合同法》第八十二條：“用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背公司法要求不與員工簽訂無...

辭職薪水清算時間多長時間？

一、辭職薪水清算時間多長時間試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下，一并測算且派發(fā)給辭職的員工?！秳趧臃ā返诙畻l　員工在實習期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的...

欠薪異議的時效性為多長時間？

一、欠薪異議的時效性為多長時間1、薪水異議有時效性限定。自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年。2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該了解其...

帶保密條款的勞動合同書

帶保密條款的勞動合同書　勞動法第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的事宜。對承擔保秘責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，...

勞動法對竟業(yè)作了什么要求

勞動法對竟業(yè)作了什么要求勞動法要求：（1）用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。（2）對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員...

保密協(xié)議 勞動合同書

保密協(xié)議勞動合同書員工在這個時候理應(yīng)是沒有理由地聽從用人公司的大局意識權(quán)益，此外，在勞動法第二十三條專業(yè)針對這方面有一個要求，用人公司和員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的事...