勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

試用期辭職了怎樣清算薪水

一、試用期辭職了怎樣清算薪水社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不可以實(shí)體及商業(yè)票...

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離職異議薪資待遇歸屬于審理范疇嗎

一、離職異議薪資待遇歸屬于審理范疇嗎離職異議薪資待遇歸屬于審理范疇?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;(二)因簽訂、...

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人事部門異議中能否包括薪水

一、人事部門異議中能否包括薪水勞務(wù)報(bào)酬引起的異議自然歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁的范疇，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確...

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企業(yè)欠薪員工辭職怎樣賠償

一、企業(yè)欠薪員工辭職怎樣賠償依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

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辭職欠薪如何懲罰

一、辭職欠薪如何懲罰依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條要求：用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令支出員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款補(bǔ)償金：(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;(二...

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被欠薪應(yīng)當(dāng)怎樣賠償

一、被欠薪應(yīng)當(dāng)怎樣賠償依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞...

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辭職員工欠薪怎樣賠償

一、辭職員工欠薪怎樣賠償依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;...

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員工離職薪水清算要求是啥

一、員工離職薪水清算要求是啥社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不可以實(shí)體及商業(yè)...

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實(shí)習(xí)期明確提出離職如何清算薪水

一、實(shí)習(xí)期明確提出離職如何清算薪水社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不可以實(shí)體及...

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