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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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勞務(wù)關(guān)系的行為主體是啥？

伴隨著時代的發(fā)展趨勢，大家對抽象性的工作擁有新的看法。界定了工作，也創(chuàng)建了很多與工作有關(guān)的詞語，勞務(wù)關(guān)系便是其一。勞務(wù)關(guān)系有行為主體與行為主體之分。他們是勞務(wù)關(guān)系中不可或缺的二者，他們?yōu)榉啥x勞務(wù)...

法律法規(guī)中要求消除勞務(wù)關(guān)系的情況有什么

一般用人公司在與員工中間確立了用人關(guān)聯(lián)以后，必須在一個月以內(nèi)與之簽署書面形式的勞動合同書，而這個時候也才會評定彼此中間組成勞務(wù)關(guān)系。自然日后勞務(wù)關(guān)系也是有被消除的情況下，那法律法規(guī)中要求消除勞務(wù)關(guān)系...

工作一周積極辭職有薪水么

一、工作一周積極辭職有薪水么有薪水。只需員工參加了企業(yè)工作中，無論簽沒簽勞動合同書，都必須付款相對應(yīng)的勞務(wù)報酬。員工辛勤努力了，用人公司應(yīng)予以付款薪水。用人公司拖欠工資是違規(guī)的，員工可以去本地監(jiān)察中...

經(jīng)濟補償是實發(fā)或是實發(fā)放工資

一、經(jīng)濟補償是實發(fā)或是實發(fā)放工資經(jīng)濟補償金是按應(yīng)發(fā)工資測算，而不是按實發(fā)工資核算。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時...

員工加班加點沒按二倍算工資單簽名了該怎么辦？

一、員工加班加點沒按二倍算工資單簽名了該怎么辦?員工加班加點沒按二倍算工資單簽名了可以根據(jù)寫一些表明文檔，隨后讓員工簽名來，針對加班加點企業(yè)開展一個填補派發(fā)，未簽署書面形式勞動合同書，應(yīng)當付款員工雙...

欠薪扣押企業(yè)財產(chǎn)合理合法嗎？

一、欠薪扣押企業(yè)財產(chǎn)合理合法嗎?用人公司無端托欠員工薪水的，員工是不能扣押企業(yè)資產(chǎn)的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴或是申請勞動仲裁。假如用人公司未按時付款薪水，有兩個方式可以請求結(jié)算薪水：1、...

經(jīng)濟補償是按實發(fā)或是實發(fā)放工資

一、經(jīng)濟補償是按實發(fā)或是實發(fā)放工資經(jīng)濟補償金是按應(yīng)發(fā)工資測算，而不是按實發(fā)工資核算。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計...

員工節(jié)假日日加班加點算收益薪水嗎

一、員工節(jié)假日日加班加點算收益薪水嗎?節(jié)假日日加班費算是職工工資薪水，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰(zhàn)...

工作3天積極辭職有薪水拿嗎

一、工作3天積極辭職有薪水拿嗎有薪水。只需員工參加了企業(yè)工作中，無論簽沒簽勞動合同書，都必須付款相對應(yīng)的勞務(wù)報酬。員工辛勤努力了，用人公司應(yīng)予以付款薪水。用人公司拖欠工資是違規(guī)的，員工可以去本地監(jiān)察...

計時工資與加班費的相關(guān)規(guī)定是啥

一、計時工資與加班費的相關(guān)規(guī)定是啥?(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(三)法律規(guī)定...