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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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個體工商戶勞務關系或是雇工?

個體戶是商品經(jīng)濟的關鍵參加者，在推動學生就業(yè)，活躍性經(jīng)濟發(fā)展領域起到了關鍵作用。有的個體工商戶經(jīng)營規(guī)模小，僅有幾名員工，有時或是老總聘請回來的。產(chǎn)生勞務糾紛后，明確個體工商戶和員工中間的關聯(lián)尤為重要...

是不是由于離職要付入職協(xié)議合同違約金？

在作業(yè)時一般都是會簽署入職協(xié)議書，以防人才外流，可是在某類狀況下，有一些員工由于外部別的的企業(yè)給與了更好的薪水而提早解除合同，此刻本來的公司就可以規(guī)定合同違約金，那麼是不是由于離職要付入職協(xié)議合同違...

員工診斷為新式肺部感染工資怎么發(fā)

一，員工診斷為新式肺部感染工資怎么發(fā)?診斷為新式肺部感染的按當?shù)卣蟮牟〖俟べY病發(fā)假救濟費。依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)...

感柒新式肺部感染不工作有薪水嗎

一，感柒新式肺部感染不工作有薪水嗎?感柒新式肺部感染不工作也是有薪水，依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司...

懷孕期職位調(diào)節(jié)能減少薪水么

一.懷孕期職位調(diào)節(jié)能減少薪水么?轉崗是必須協(xié)商一致，3期不可減少女員工工資。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人公司不能因女工孕期.生孕.喂奶減少其薪水.給予解雇.與其說消除工作或許聘任合同。轉崗減...

懷孕期病假工資要求2021是什么樣的

一.懷孕期病假工資要求是什么樣的1.如果是生育假，自然是三個月，按基本工資算。記件按以往三個月的平均收入算。2.如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標準，全部記件職工則以其以往三個月的平均收入為測算標...

員工加班工資如何計算，員工加班加點的證明責任由誰擔負？

一、員工加班工資如何計算依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，員工的加班費計算方式有如下所示三點要求：（一）8鐘頭另加點：依據(jù)1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘頭...

員工新員工入職時蒙騙企業(yè)已育是不是會被辭退？

在中國因為完婚、杯孕等緣故，女士在求職中會得到一定的岐視，乃至很多公司確立將是不是已經(jīng)結婚已育做為首選的規(guī)范之一，那樣，就產(chǎn)生了假稱已育的狀況，那麼，員工新員工入職時蒙騙企業(yè)已育是不是會被辭退?這兒...

勞務關系的法律定義是啥？

在日常日常生活，假如用人公司和學員中間存有聘請和被聘請的關聯(lián)，便說該用人公司和學員中間歸屬于勞務關系，這實際上僅僅勞務關系的一種。在法規(guī)上，一般會產(chǎn)生根據(jù)員工關系的自己和企業(yè)中間的糾紛案件，必須根據(jù)...

勞動合同法勞務關系解決是怎么要求的

如今的勞動合同是構建在公平公正、公平、自行、公平的標準上的，實際上員工和用人公司中間的影響力全是相互之間公平的。在你情我愿的情形下，彼此又務必遵循在我國的勞動合同法，勞動合同法對員工和用人公司都具備...