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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是實(shí)發(fā)放工資或是應(yīng)發(fā)

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是實(shí)發(fā)放工資或是應(yīng)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資測算，而不是按實(shí)發(fā)工資核算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)...

勞動(dòng)合同法測算加班費(fèi)的數(shù)量是啥

一、勞動(dòng)合同法測算加班費(fèi)的數(shù)量是啥?勞動(dòng)合同法測算加班費(fèi)的數(shù)量是日平均收入，日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員...

積極辭職高發(fā)一個(gè)月薪水嗎？

一、積極辭職高發(fā)一個(gè)月薪水嗎?1、員工因本人緣故明確提出離職的，工資發(fā)放到具體工作中當(dāng)日，不用多派發(fā)一個(gè)月薪水。如果是因?yàn)閱T工自己的緣故自主離職，用人公司可以無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是因?yàn)橛萌斯具`反規(guī)...

企業(yè)欠薪可以找勞動(dòng)部門嗎？

一、企業(yè)欠薪可以找勞動(dòng)部門嗎？承諾日期沒有派發(fā)的就歸屬于未立即發(fā)工資。只需是欠薪就可以去申請辦理勞動(dòng)仲裁。用人公司托欠員工薪水損害了員工的合法利益。依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》員工了解或...

勞動(dòng)合同法有關(guān)加班費(fèi)的全新要求是啥？

一、勞動(dòng)合同法有關(guān)加班費(fèi)的全新要求是啥?我國勞動(dòng)法規(guī)定，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十...

企業(yè)因欠薪而離職信函必須提早一個(gè)月遞交嗎

一、企業(yè)因欠薪而離職信函必須提早一個(gè)月遞交嗎?因企業(yè)欠薪離職得話就不用提早一個(gè)月交離職報(bào)告了，員工可以馬上跳槽的情況有：(一)未依照勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的...

工作二十天積極辭職有薪水嗎

一、工作二十天積極辭職有薪水嗎有薪水。只需員工參加了企業(yè)工作中，無論簽沒簽勞動(dòng)合同書，都必須付款相對應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。員工辛勤努力了，用人公司應(yīng)予以付款薪水。用人公司拖欠工資是違規(guī)的，員工可以去本地監(jiān)察...

工作7天積極辭職有薪水嗎

一、工作7天積極辭職有薪水嗎有薪水。只需員工參加了企業(yè)工作中，無論簽沒簽勞動(dòng)合同書，都必須付款相對應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。員工辛勤努力了，用人公司應(yīng)予以付款薪水。用人公司拖欠工資是違規(guī)的，員工可以去本地監(jiān)察中...

計(jì)件工資制法定假日加班費(fèi)多少錢？

一、計(jì)件工資制法定假日加班費(fèi)多少錢?1、推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司，在進(jìn)行記件預(yù)算定額后，分配員工加班加點(diǎn)的，公司也理應(yīng)依規(guī)給加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額...

合同書未承諾能不能休年假，什么情況不可以休年假？

一、合同書未承諾能不能休年假帶薪年休假與《勞動(dòng)合同法》同歩執(zhí)行。只需依照勞動(dòng)法要求簽署勞動(dòng)合同書，除極個(gè)別非全日制日制用人，絕大部分員工會(huì)出現(xiàn)最少1年的合同書，也就能享有到最少5天的年假。但是這些今日...