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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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懷孕期企業(yè)因經(jīng)濟(jì)效益不太好降薪水是不是可以

一，懷孕期企業(yè)因經(jīng)濟(jì)效益不太好降薪水是不是可以1、公司單位單方面給員工降薪水的作法是違規(guī)的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十條公司單位理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。第三十五條　...

訴訟討要加班費(fèi)有效期限是多長(zhǎng)時(shí)間？

一、訴訟討要加班費(fèi)有效期限是多長(zhǎng)時(shí)間?假如公司單位不付款加班工資，可以到勞動(dòng)者監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或是向勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，公司單位有下面情況之一的，由勞...

十一國(guó)慶加班加點(diǎn)是基本工資之外3倍嗎？

一、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)是基本工資之外3倍嗎?是的，平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第...

不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎，診療期限內(nèi)的工資怎么發(fā)？

一．不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的要求：“是員工與公司單位建立、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)義。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。”但有一些公司單位聘請(qǐng)員工后與員工已產(chǎn)生...

實(shí)習(xí)期內(nèi)離職不發(fā)工資合理合法嗎，工傷險(xiǎn)股票基金的開(kāi)支具體內(nèi)容

一．實(shí)習(xí)期內(nèi)離職不發(fā)工資合理合法嗎企業(yè)要求實(shí)習(xí)期內(nèi)離職不計(jì)入發(fā)放工資是違背法律法規(guī)的。薪水是員工給予勞動(dòng)者得到的酬勞，只需員工給予了一切正常勞動(dòng)者，公司單位就理應(yīng)立即全額的付款薪水。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)離...

向企業(yè)索取薪水必須什么直接證據(jù)，無(wú)端欠薪的不良影響

一、向企業(yè)索取薪水必須什么直接證據(jù)？（1）勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)的裁決書(shū)；（2）關(guān)于勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)送到日期的證實(shí)；（3）彼此所簽署的勞動(dòng)合同書(shū)或別的有關(guān)雇工的證實(shí)；（4）工作中起始日期的證實(shí)；（5...

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系有什么?

在現(xiàn)實(shí)生活中，大家有每一個(gè)人的崗位真實(shí)身份，與此同時(shí)也建立了不一樣的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系意味著著員工和公司單位所具備的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系非常值得是在法律法規(guī)的意義上的員工和公司單位中間的勞動(dòng)者支...

曠職解除勞動(dòng)關(guān)系合理合法嗎

假如企業(yè)員工在莫名其妙的情形下，員工不通告公司單位就私自離去工作職位的狀況即稱之為曠職，那麼員工的這種事情是違背職業(yè)操守也不是遵循勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位有支配權(quán)根據(jù)這一條對(duì)你開(kāi)展辭退?；蚴怯性S多人要...

曠職解雇辦理手續(xù)必須如何申請(qǐng)辦理？

我們?cè)趯?shí)際的在日常生活中，工作中與生活是大家具體的日?；顒?dòng)內(nèi)容，但一旦日常生活發(fā)生了轉(zhuǎn)變。不可以準(zhǔn)時(shí)工作，一日或是幾日對(duì)自身和企業(yè)都導(dǎo)致很大的損害。那曠職解雇辦理手續(xù)必須如何申請(qǐng)辦理呢，我就這一問(wèn)題...

勞務(wù)關(guān)系消除賠付要多少錢？

勞務(wù)關(guān)系一旦消除了，代表著員工和公司單位中間以前的權(quán)利與義務(wù)便會(huì)解決，而融合法律法規(guī)中的要求，解除勞動(dòng)關(guān)系的也需要按規(guī)定的情況來(lái)實(shí)際操作，存有違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的狀況，當(dāng)然就需要擔(dān)負(fù)不好的法律依據(jù)...