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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

試用期辭退用無需代通知金？

我們知道，解雇一個(gè)員工無論是對(duì)員工本人或是公司自身全是會(huì)形成損害的。公司塑造一個(gè)人必須的時(shí)間和活力，那麼，試用期辭退用無需代通知金?勞動(dòng)法中是否有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?下面是我為大伙兒分類整理的相關(guān)內(nèi)容，我們一...

試用期辭退代通知金可以得到嗎？

大家都清晰，終止勞動(dòng)合同涉及到代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如公司單位要想與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，必須提早三十天通告員工，這樣的事情下，只需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要是沒有提早通告員工，那麼還要付款代通知金做為賠償。試...

員工實(shí)習(xí)期有代通知金么?

企業(yè)招聘員工，彼此談好標(biāo)準(zhǔn)后，會(huì)簽署一份書面形式勞動(dòng)合同書，在里面要要求一個(gè)實(shí)習(xí)期。依據(jù)要求，實(shí)習(xí)期不低于六個(gè)月。實(shí)習(xí)期實(shí)際上便是參觀考察員工專業(yè)能力的一個(gè)階段，針對(duì)不滿足條件的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)...

自身離職代通知金必須賠付嗎？

現(xiàn)實(shí)生活中，員工要想與公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況也是有許多。由于家里緣故、間距緣故、工作中緣故作出離職決策的情形并許多見。那麼，自身離職代通知金必須賠付給企業(yè)嗎?員工要想解除勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)是什么...

自身十一國慶值勤有加班費(fèi)嗎

一，自身十一國慶值勤有加班費(fèi)嗎十一國慶值勤薪水十月一日到三日按三倍日工資額來測算，四日至七日按雙倍工資來測算。工資核算數(shù)量為勞動(dòng)合同書要求的員工自己日工資額來測算?！秳趧?dòng)法》第四十四條　有下面情況之...

個(gè)人企業(yè)老總欠薪跑了該怎么辦？

一、個(gè)人企業(yè)老總欠薪跑了該怎么辦?欠薪的，可以到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督支隊(duì)舉報(bào)，也可立即申請勞動(dòng)仲裁。最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動(dòng)部門對(duì)你企業(yè)開展舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)于此事立案偵查,留有你的基本信息.隨后...

企業(yè)欠薪多長時(shí)間可以不來工作

一、企業(yè)欠薪多長時(shí)間可以不來工作提議委托律師干預(yù)解決，欠薪可以提到勞動(dòng)仲裁及有關(guān)起訴。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求：1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)經(jīng)...

企業(yè)欠薪去城建局舉報(bào)有效么

一、企業(yè)欠薪去城建局舉報(bào)有效么?企業(yè)欠薪去城建局舉報(bào)是沒有用的，欠薪應(yīng)該是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開展舉報(bào)或是立即申請勞動(dòng)仲裁開展消費(fèi)者維權(quán)《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動(dòng)者行政...

勞動(dòng)者無效合同如何確定酬勞，加付賠償費(fèi)怎樣可用？

一、勞動(dòng)者無效合同如何確定酬勞《勞動(dòng)合同法》第二十八條要求：勞動(dòng)合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，公司單位理應(yīng)向員工結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬的金額，參照本企業(yè)同樣或是相仿職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確。這一...

勞動(dòng)合同法對(duì)病假工資是怎么要求的，病事假日數(shù)如何明確？

一、勞動(dòng)合同法對(duì)病假工資是怎么要求的1、員工生病或非因工因工醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可以小于最低工資...