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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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代通知金的可用情況有哪些？

代通知金并不是一個(gè)規(guī)范的法律法規(guī)范圍，而，代通知金做為一種終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償性對(duì)策，它的出現(xiàn)是有合理化的，在法律法規(guī)的要求中，代通知金有固定不動(dòng)的運(yùn)用范疇，而并沒有像一些公司中隨便終止勞動(dòng)合同而實(shí)現(xiàn)...

企業(yè)要裁人怎樣賠付？公司該怎樣合理合法裁人？

公司裁員歸屬于一種合理合法消除彼此中間勞動(dòng)合同書的狀況，但是盡管這時(shí)終止勞動(dòng)合同的行為表現(xiàn)是正規(guī)的，但終究是提早消除了勞動(dòng)合同書會(huì)對(duì)員工導(dǎo)致一定的危害，因此規(guī)定企業(yè)針對(duì)被裁掉的員工作出對(duì)應(yīng)的賠付。那...

員工被公司裁員如何賠付

企業(yè)若必須裁掉員工得話，務(wù)必要嚴(yán)苛依規(guī)實(shí)際操作，在違反規(guī)定裁人的情形下必須擔(dān)負(fù)一定的法律依據(jù)，很顯而易見這對(duì)企業(yè)會(huì)很不好。而在合理合法裁人的情況下，由于歸屬于提早勞動(dòng)合同解除，就要對(duì)員工作出賠付。那...

代通知金勞動(dòng)合同法是怎么要求的？

企業(yè)可以給員工工作中得到薪水的時(shí)間當(dāng)然也是有支配權(quán)解雇她們，可是企業(yè)假如可以隨便行駛這一支配權(quán)而讓員工遭到損害便是法律法規(guī)所不能允許的，因此勞動(dòng)合同法就規(guī)定企業(yè)務(wù)必執(zhí)行通告責(zé)任或是在沒有執(zhí)行的情況下...

特殊情況下付款的薪水有什么?

特殊情況下付款的薪水有什么?(一)執(zhí)行我國(guó)和社會(huì)發(fā)展責(zé)任期內(nèi)的薪水員工在工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi),公司單位應(yīng)視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含:(1)依規(guī)行駛被選舉權(quán)或選舉權(quán);(2)...

農(nóng)民工欠薪消費(fèi)者維權(quán)要求有什么

一、農(nóng)民工欠薪消費(fèi)者維權(quán)要求有什么依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條要求，公司單位向員工出具備工資欠條的，員工可以同時(shí)向人民檢察院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)支付令必須遞交申請(qǐng)報(bào)告、借條...

農(nóng)民工欠薪問題的處理方式有什么

一、農(nóng)民工欠薪問題的處理方式有什么?1、向本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，經(jīng)融洽，企業(yè)付款員工薪水。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過裁定以后企業(yè)付款員工薪水。3、裁定后企業(yè)拒不付款可申請(qǐng)辦理移交人民法院，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、...

在我進(jìn)企業(yè)后才察覺自己不小心懷孕了，企業(yè)要對(duì)于我調(diào)職減薪

企業(yè)了解后，幫我2個(gè)挑選，要不積極離職幫我賠償，要不幫我調(diào)職將薪水降。領(lǐng)導(dǎo)干部和我交談，讓我要去后勤管理每月薪水下降1900元，我反對(duì)。我想問一下：我該怎么做？依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，公司單位理應(yīng)在消...

“拉后腿”的工資待遇，還無法得到有哪些風(fēng)險(xiǎn)性？

1.未按時(shí)付款勞務(wù)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)性勞動(dòng)法第38條要求，公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：（二）未立即全額支出勞務(wù)報(bào)酬的；與此同時(shí)，勞動(dòng)法第46條要求員工按照刑法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的，公司...

什么情況可以可免于付款代通知金？

勞動(dòng)合同法對(duì)公司單位和員工的利益和責(zé)任都展開了清晰的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法保證彼此的合法權(quán)利不會(huì)受到損害，一旦發(fā)生糾紛案件，也都有章可循。工作中環(huán)節(jié)中，假如公司單位與員工終止勞動(dòng)合同，必須提早三十天通告，...