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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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未簽勞動合同薪水該怎么辦，從最低工資標(biāo)準(zhǔn)中扣處罰合理合法嗎？

一、未簽勞動合同薪水該怎么辦1、依照《勞動合同法》的要求，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。2、依照《勞動合同法實(shí)施條例》的要求，...

代通知金個(gè)稅計(jì)算怎樣開展？

代通知金個(gè)稅計(jì)算一般以員工上一個(gè)月的收入做為規(guī)范來完成測算。待通告金屬材料于員工薪資的一部分，待通告金一般依照個(gè)人所得稅的交納規(guī)范來開展交納。我收集了一些相關(guān)代通知金個(gè)稅計(jì)算的方式和規(guī)范的材料，供各...

二倍賠償費(fèi)和代通知金是怎樣要求的？

大家都知道，進(jìn)到初入職場時(shí)，為了更好地維護(hù)保養(yǎng)彼此合法權(quán)利，公司單位都需要與員工都要簽定勞動合同書。勞動者合同到期以后，公司單位和員工必須做出是不是續(xù)期的決策。實(shí)際上勞動合同書還涵蓋了二倍賠付和代通...

試用期辭退員工是否有代通知金？

很多人都了解，在企業(yè)勞動者的情況下，假如被公司辭退了，是會出現(xiàn)代通知金的，可是也有些人會擔(dān)憂這一通告金的問題，那便是這些實(shí)習(xí)期的員工們，終究這個(gè)時(shí)候工作中都還沒徹底定出來，還沒有很平穩(wěn)。那麼，試用期...

事實(shí)勞動關(guān)系怎樣評定？

依據(jù)《勞動合同法》中的要求，如果公司單位與員工中間沒有按規(guī)定簽署書面形式的勞動合同書，那這時(shí)創(chuàng)立的只是是事實(shí)勞動關(guān)系。一旦彼此中間產(chǎn)生矛盾，就要對如此的關(guān)聯(lián)做出評定才行。那究竟事實(shí)勞動關(guān)系怎樣評定？...

員工新員工入職三天辭職不發(fā)工資該如何處理？

私企的增加，也就表明工作中機(jī)遇也很多了。就導(dǎo)致了工作員挑選權(quán)利也更廣了，進(jìn)而就比較多的企業(yè)無法留住員工的廣泛狀況。許多員工一般在一個(gè)企業(yè)逐漸使用三天的情況下，發(fā)覺和想像中不太一樣因此就辭職了。像那樣...

事實(shí)勞動關(guān)系怎樣質(zhì)證？

書面形式的勞動合同書，實(shí)際上可以合理的證實(shí)勞動者與員工中間具有勞務(wù)關(guān)系，從這些方面還可以看得出簽署一份勞動合同書的必要性。而實(shí)際中，也不缺一些事實(shí)勞動關(guān)系的存有，這個(gè)時(shí)候由于未找到勞動合同書，因此就...

怎樣確定是不是存有勞務(wù)關(guān)系？

勞務(wù)關(guān)系是在顧主和被聘請人間的法律行為，他一般以合同書的方式存有。但部分領(lǐng)域雇傭勞動者并不簽署有關(guān)書面形式的文檔，當(dāng)這種雇工產(chǎn)生勞動合同糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)怎樣確定是不是存有勞務(wù)關(guān)系呢?今日，就來給您詳盡講...

什么狀況是特殊情況下應(yīng)付款的薪水

(一)執(zhí)行我國和社會發(fā)展責(zé)任期內(nèi)的薪水員工在工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)加入社會實(shí)踐活動期內(nèi),公司單位應(yīng)視作其帶來了一切正常勞動者而付款薪水。社會實(shí)踐活動包含:(1)依規(guī)行駛被選舉權(quán)或選舉權(quán);(2)入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)...

公司倒閉欠薪怎么解決

一、公司倒閉欠薪怎么解決私營企業(yè)工廠倒閉而且托欠員工薪水的，勞動者動者可以向衛(wèi)生行政部門舉報(bào)，讓衛(wèi)生行政部門干預(yù)調(diào)研，增加被欠款的薪水，假如公司破產(chǎn)的，員工的薪水具備優(yōu)先受償權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動...