勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

賠償費(fèi)和代通知金與此同時(shí)行嗎？

代通知金的付款，表明公司單位是存有違反規(guī)定的行為表現(xiàn)的。便是沒(méi)有提早一個(gè)月通告員工，要終止勞動(dòng)合同，因此提早終止勞動(dòng)合同這一個(gè)人行為也是存有合同欺詐個(gè)人行為的，因此不但牽涉到代通知金，還牽涉到賠償費(fèi)...

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公司單位什么情況不可以解除勞動(dòng)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是指員工與公司單位中間所產(chǎn)生的人際關(guān)系及其勞務(wù)關(guān)系。明確勞務(wù)關(guān)系可以協(xié)助員工與公司單位彼此明確彼此之間的責(zé)任與支配權(quán)。要想解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)有關(guān)要求，方法具體有下列二種，一是由...

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新勞動(dòng)法離職提早多長(zhǎng)時(shí)間通告?

勞動(dòng)合同法自施行以后，經(jīng)歷了多次修定，其內(nèi)容日趨健全。員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中，發(fā)覺(jué)企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款薪水、少交納社?；蚴遣环峙湫菹⑷盏?，員工可以明確提出離職申請(qǐng)書，企業(yè)準(zhǔn)許的，會(huì)出示一份終止合同證實(shí)。那麼，新...

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企業(yè)新員工入職后大半個(gè)多月沒(méi)有簽訂合同合理合法嗎？

企業(yè)新員工入職后大半個(gè)多月沒(méi)有簽訂合同，根據(jù)勞動(dòng)法企業(yè)自用人之日起，超出一個(gè)月，沒(méi)滿一年沒(méi)有與員工簽合同，理應(yīng)二倍的薪水，新員工入職大半個(gè)月沒(méi)簽訂合同，可能是企業(yè)在實(shí)習(xí)期內(nèi)，需看你能不能擔(dān)任此項(xiàng)工作...

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企業(yè)無(wú)端放假了欠薪該怎么辦？

一、企業(yè)無(wú)端放假了欠薪該怎么辦?可以向勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，還可以提起訴訟解決。假如公司單位是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時(shí)沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會(huì)協(xié)商一致，可以推遲在一...

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勞動(dòng)合同法有關(guān)加班加點(diǎn)測(cè)算薪水的要求是什么樣的？

一、勞動(dòng)合同法有關(guān)加班加點(diǎn)測(cè)算薪水的要求是什么樣的?勞動(dòng)合同法有關(guān)加班加點(diǎn)測(cè)算薪水的要求是依據(jù)勞動(dòng)合同法44條要求8鐘頭以外的薪水，加班加點(diǎn)的估算是不低于150%。平時(shí)的休息天的薪水是不低于200%。詳細(xì)如下。...

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童工就是指多少歲的員工？

大家在日常生活中都了解雇傭童工，針對(duì)雇傭童工大家國(guó)家是明令禁止招生的，所以說(shuō)招生雇傭童工是一件違反規(guī)定的事兒?？墒谴蠹胰粘Ｉ钪谐３Ｂ犅?wù)猩ぃ槍?duì)童工大家國(guó)家的要求是可以招生的，可是絕大多數(shù)人對(duì)...

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試用期辭職步驟如何走什么原因離職要交合同違約金

員工如果在實(shí)習(xí)期內(nèi)準(zhǔn)備離職得話，一般狀況下必須提早三日通告公司單位，防止由于自身離職給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害。自然，明確提出了離職要求以后，還必須申請(qǐng)辦理對(duì)應(yīng)的辦理手續(xù)，也就是有一定的辭職流程要走。那麼試用期...

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員工在使用期內(nèi)離職有薪水嗎？

有些人在實(shí)習(xí)期內(nèi)盡管沒(méi)有工作多久，但也的確是為公司單位給予了勞動(dòng)力的，而以后察覺(jué)自己很有可能不太擔(dān)任這個(gè)工作中，就向企業(yè)提起了離職。那這個(gè)時(shí)候，員工在使用期內(nèi)離職有薪水嗎?許多企業(yè)實(shí)際上是沒(méi)有付款薪...

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