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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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雙向勞動法律關(guān)系合理合法嗎

一、雙向勞動法律關(guān)系合理合法嗎在我國勞動法律嚴(yán)禁員工存有雙向勞務(wù)關(guān)系。在同一時間內(nèi)，員工只有向一個公司單位認(rèn)為在我國勞動法律授予員工的合法權(quán)利，假如員工與此同時為別的公司單位從業(yè)一定的工作中，只有評...

雙向勞務(wù)關(guān)系合不合理合法？

一、雙向勞務(wù)關(guān)系合不合理合法？在我國勞動法律嚴(yán)禁員工存有雙向勞務(wù)關(guān)系。在同一時間內(nèi)，員工只有向一個公司單位認(rèn)為在我國勞動法律授予員工的合法權(quán)利，假如員工與此同時為別的公司單位從業(yè)一定的工作中，只有評...

勞動合同法2022新要求薪水是要多少錢？

一、《勞動法》新要求薪水是要多少錢？《勞動法》中并沒確立標(biāo)準(zhǔn)工資，有對于薪水的有關(guān)條文?！秳趧臃ā返谒氖鶙l：薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根基上明顯提高。我國對薪...

2022勞動合同法新要求薪水多少錢

一、《勞動法》新要求薪水多少錢？《勞動法》中并沒確立標(biāo)準(zhǔn)工資，有對于薪水的有關(guān)條文?！秳趧臃ā返谒氖鶙l：薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根基上明顯提高。我國對薪水總...

勞動合同法對生病辭退賠付的要求有什么？

員工在得病期內(nèi)，用人企業(yè)是不能解雇員工的。若被企業(yè)強(qiáng)制解雇了，應(yīng)找本地勞動監(jiān)察行政工作單位舉報，除得病期內(nèi)用人企業(yè)應(yīng)依規(guī)發(fā)送給病假工資之外，若允許被辭退，可按在用人部門工作中的期限(一年一個月按被辭...

企業(yè)解雇員工怎么不賠償該怎么辦

一、企業(yè)解雇員工怎么不賠償該怎么辦假如企業(yè)一方面解雇，又不愿意付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又不愿意融洽解決的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧雍彤愖h訴訟院申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動合同法》第46條要求,公司單位依照以上第36條、第40條...

10年以上工作年限終止勞動合同必須如何賠付

1：如果是立即和員工終止勞動合同，還必須此外付款一個月薪水做為替代通告金;2：因為企業(yè)是違反規(guī)定終止勞動合同，理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)賠償金，按《勞動法實施細(xì)則》第三十五條要求，公司單位按照《勞動合同法》第...

雙向勞務(wù)關(guān)系是不是違反規(guī)定？

一、雙向勞務(wù)關(guān)系是不是違反規(guī)定在我國勞動法律嚴(yán)禁員工存有雙向勞務(wù)關(guān)系。在同一時間內(nèi)，員工只有向一個公司單位認(rèn)為在我國勞動法律授予員工的合法權(quán)利，假如員工與此同時為別的公司單位從業(yè)一定的工作中，只有評...

存有雙向勞務(wù)關(guān)系違反規(guī)定嗎

一、存有雙向勞務(wù)關(guān)系違反規(guī)定嗎在我國勞動法律嚴(yán)禁員工存有雙向勞務(wù)關(guān)系。在同一時間內(nèi)，員工只有向一個公司單位認(rèn)為在我國勞動法律授予員工的合法權(quán)利，假如員工與此同時為別的公司單位從業(yè)一定的工作中，只有評...

公司裁員賠償有代通知金嗎

一、公司裁員賠償有代通知金嗎必須賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以，是不用賠償代通知金的。依照《勞動合同法》第四十條要求終止合同，理應(yīng)提早30天以書面形式告知選用付款一個月薪水替代的情況，公司單位按第四十一條要求經(jīng)濟(jì)...