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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

試用期辭退員工必須給薪水嗎

一、試用期辭退員工必須給薪水嗎實(shí)習(xí)期被辭退的，用人公司還要付款薪水的。不給是違反規(guī)定的個(gè)人行為，可是用人公司不用付款賠償?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金去除病假工資嗎

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金去除病假工資嗎不包括，《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：《勞動合同法》第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸...

用人公司欠薪的責(zé)任是什么

有關(guān)工資支付，企業(yè)能夠與員工商議明確一個(gè)實(shí)際的付款時(shí)間，實(shí)踐活動中數(shù)最多容許在承諾時(shí)間前后左右付款薪水，不然得話就會有很有可能組成欠薪，這時(shí)企業(yè)就需要擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。那企業(yè)欠薪的責(zé)任是什么呢？文中給你...

2020加班費(fèi)的付款規(guī)范

用人公司在歇息休假時(shí)間分配員工開展加班加點(diǎn)的，這時(shí)就必須依照法律法規(guī)的要求付款相對應(yīng)的加班費(fèi)，不然得話便是違反規(guī)定的。但在說到加班費(fèi)的付款規(guī)范上邊，很有可能許多員工都搞不懂，下邊就要我對你說吧。一、...

討要加班工資有哪些方式

精品推薦：????消除勞動合同書證實(shí)????消除勞動合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金????勞動者合同期限????關(guān)于勞動仲裁????勞務(wù)關(guān)系????勞動仲裁依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，用人公司假如分配員工加班加點(diǎn)，...

假如欠薪是啥案由？

一、假如欠薪是啥案由?案由：托欠勞務(wù)報(bào)酬異議。用人公司理應(yīng)按月全額向員工付款薪水，不可無端托欠員工的薪水。存有托欠的，員工能夠向社會保障行政機(jī)關(guān)(勞動監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào)，由勞動監(jiān)察中隊(duì)勒令時(shí)限付款，貸款逾...

調(diào)休也要付加班工資嗎

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企業(yè)克扣工資的義務(wù)有什么

用人公司應(yīng)當(dāng)依照承諾，每一個(gè)月立即、全額的付款員工相對應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，而不可以有亂扣的個(gè)人行為。自然，如果合理合法的扣工資，那麼是容許的，要不然就需要擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。那到底企業(yè)克扣工資的義務(wù)有什么呢？請...

工資約定不清楚如何處理

對于勞動者來講工資向來都是很重要的內(nèi)容，為單位提供勞動，無非也是為了想要從單位獲取工資報(bào)酬。但有的時(shí)候可能會發(fā)現(xiàn)之前雙方就工資約定不清楚，那么這種情況下該怎么辦呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、工資...

享有帶薪年休假企業(yè)分紅保險(xiǎn)的＂零工＂

　　一家近800人的老企業(yè)，是怎樣保證員工人均收入做到7.五萬元，并以不少于10%的速率逐漸提升?在昨日(11月15日)中午舉辦的“我省和睦勞務(wù)關(guān)系成功經(jīng)驗(yàn)巡回演出報(bào)告團(tuán)走入寧波市”的大會當(dāng)場，2020年8月...