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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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公司欠薪歸屬于毀約的個人行為嗎？

一、公司欠薪歸屬于毀約的個人行為嗎？欠薪是歸屬于違反規(guī)定的個人行為，用人公司存有亂扣、欠薪的個人行為，提議到本地有地域管轄的勞動監(jiān)察中隊體現(xiàn)和舉報，催討被托欠的薪水。欠薪能夠挑選根據(jù)提到勞動仲裁消費...

欠薪超出一年還能要回嗎

許多務工者在出門期內累死累活打工賺錢，投入了許多體力活，直到年末借款時或是勞務關系中斷后，無法得到應獲得的薪水工資。那麼今日就欠薪的問討論一下法律法規(guī)上邊的有關解決方案。欠薪超出一年還能要回嗎勞動者...

勞動合同書加班加點時間要求的主要內容是啥？

一、勞動合同書加班加點時間要求的主要內容是啥?1、《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。2、《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與...

勞動合同法員工加班工資的計算方式是什么

一、勞動合同法員工加班工資的計算方式是什么?《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于一勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付...

如何追討拖欠的工資

用人單位拖欠工資的現(xiàn)象屢禁不止。然而，大多數(shù)人在面臨拖欠工資的時候，往往都被憤怒沖昏了頭腦，忘記了法律的重要性。這里，我還是希望更多的人能夠勇于拿起法律的武器，為我們的正當權益保駕護航。那么，當我們...

試用期辭退員工給薪水嗎

一、試用期辭退員工給薪水嗎實習期被辭退的，用人公司還要付款薪水的。不給是違反規(guī)定的個人行為，可是用人公司不用付款賠償?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或...

十一國慶薪水和加班加點工資怎么算？

一、十一國慶薪水和加班加點工資怎么算?《勞動法》第四十四條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百...

勞動法實習期的標準工資

一、勞動法實習期的標準工資《勞動合同法》第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范?！秳趧雍贤ā纷?..

法定節(jié)假日的加班工資1比1違反規(guī)定嗎?

一、法定節(jié)假日的加班工資1比1違反規(guī)定嗎?加班工資的1比1，就是指日常薪水與加班費之之比100%：100%。如某員工的日薪水為80元，那麼每鐘頭薪水為十元，加班加點一個小時只發(fā)十元的加班費。發(fā)加班工資按1比1是違反...

休法定節(jié)假日扣工資嗎？

一、休法定節(jié)假日扣工資嗎?法定假日是帶薪假日，員工法定假日歇息，薪水照發(fā)。員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規(guī)付款薪水。用人公司在員工進行勞動定額或要求的工...