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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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休法定節(jié)假日扣工資嗎？

一、休法定節(jié)假日扣工資嗎?法定假日是帶薪假日，員工法定假日歇息，薪水照發(fā)。員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工...

雙倍工資付款多長(zhǎng)時(shí)間,能夠認(rèn)為付款雙倍工資多久

《勞動(dòng)合同法》第82條要求對(duì)雙倍工資作出了詳盡的要求。關(guān)鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書時(shí)的要求。那麼，依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的要求，一般雙倍工資付款多長(zhǎng)時(shí)間呢？主要內(nèi)容，我們一起在下文中開展...

雙倍工資從何時(shí)算

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討薪的案子能夠申請(qǐng)辦理先予執(zhí)行嗎?什么案子能夠申請(qǐng)辦理先予執(zhí)行

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雙倍工資是不是有時(shí)效性限定

依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的要求，在一些狀況下，假如企業(yè)不與員工簽署書面形式的勞動(dòng)合同書，那麼這時(shí)就需要付款員工雙倍工資?？墒菃T工認(rèn)為雙倍工資是不是有時(shí)效性限定呢？有關(guān)這個(gè)問題，我梳理了相關(guān)資料，將在下文中...

勞動(dòng)法加班時(shí)間怎么計(jì)算

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試用期工資是否有最低水平？

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公司能夠強(qiáng)制性規(guī)定加班加點(diǎn)么

受歡迎大城市：渭南刑事辯護(hù)律師??汕頭市刑事辯護(hù)律師??臨汾市刑事辯護(hù)律師??呼和浩特刑事辯護(hù)律師??亳州市刑事辯護(hù)律師??汕尾市刑事辯護(hù)律師??山西律師??云南省刑事辯護(hù)律師??棗莊市刑事辯護(hù)律師...

工資薪金所得代表什么意思，勞動(dòng)合同法對(duì)于此事是怎樣要求的？

在我國(guó)《勞動(dòng)法》的頒布，借以確保員工的合法利益，員工的合法權(quán)利獲得確保以后，才可以更強(qiáng)的維護(hù)保養(yǎng)社會(huì)秩序，員工最在乎的物品莫過工資薪金所得，那麼工資薪金所得代表什么意思，在我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)于此事是怎...

用人公司隨便減少員工薪水 違反規(guī)定嗎

?用人公司隨便減少員工薪水，違反規(guī)定嗎《勞動(dòng)合同法》，是確保好員工的權(quán)益的關(guān)鍵的法律法規(guī)確保。而公司和用人公司也務(wù)必要遵循《勞動(dòng)合同法》，在其中，不可以隨便減少員工薪水，便是這一部法律法規(guī)中關(guān)鍵的一...