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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

員工被克扣工資的仲裁時效是多長時間

如果有企業(yè)亂扣員工的薪水，大伙兒千萬別膽怯，要拿出法律法規(guī)的武器裝備來保護(hù)自己，一定要了解能夠申請辦理勞動仲裁，另外大伙兒也務(wù)必要關(guān)心訴訟的時效性，以防產(chǎn)生超出時效性仲裁委不審理的狀況，下邊我就帶大...

試用期工資與轉(zhuǎn)正定級薪水的占比多少錢

一、實習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資在我國《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。1、員工和用人...

處理薪資福利糾紛案件理應(yīng)參考什么法律法規(guī)規(guī)章

伴隨著科技進(jìn)步的發(fā)展趨勢，社會發(fā)展的發(fā)展，人口數(shù)量的提升，在我國各所在單位的褔?yán)苍阶冊胶?。可是，總會有一些出現(xiàn)意外。由于各種各樣緣故，造成一些薪資福利糾紛案件。那麼，當(dāng)碰到一些薪資福利糾紛案件時，...

企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的

如今，身邊有很多的同事或者朋友都曾經(jīng)遭遇過被企業(yè)克扣工資的情形，在這樣的情況下，相信沒有任何人愿意默默承受。那么企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的呢?下面的小編就給大家介紹相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助到大家。一、...

員工福利平臺HR調(diào)薪需要遵循一定的原則

身為員工福利平臺HR，經(jīng)常會為員工調(diào)職調(diào)薪，調(diào)職調(diào)薪要遵循一定的原則，包括合法原則，合理原則，公平原則，平等原則，自愿協(xié)商一致原則，誠信原則等等，除此之外，還要遵循以下三個原則。以下是員工福利平臺收集...

彈性福利平臺：薪酬核算模塊,什么時候工資要少發(fā)?

一個優(yōu)秀的HR，應(yīng)該是全面涉獵人力資源的六大模塊，并且有自己的優(yōu)勢。今日我們彈性福利平臺就來談?wù)勑匠旰怂隳K，薪酬發(fā)放學(xué)問多，何時多發(fā)工資，何時少發(fā)工資，大家都知道嗎？以下是彈性福利平臺共享的相關(guān)內(nèi)容...

廣東企業(yè)員工勞動者利益確保要求_廣東省人大第36號

愈來愈多的人挑選廣東省學(xué)生就業(yè)，因此也會應(yīng)時而生很多就業(yè)壓力，當(dāng)企業(yè)員工在工作中全過程覺得自身的利益遭受危害時應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？有什么要求是確保企業(yè)員工合法權(quán)利的呢？我將為大伙兒詳解。廣東企業(yè)員工勞動者...

人力資源市場管理規(guī)定_社保部令第16號

《勞動力市場管理規(guī)定》是為提升人力資源市場管理方法，維護(hù)員工、用人公司和人力資本中介機構(gòu)組織的合法權(quán)利，推動學(xué)生就業(yè)和合理布局人力資本資源，依據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)，而制訂的要求?！秳?..

加班工資付款規(guī)范是如何的

受歡迎大城市：土默特左旗刑事辯護(hù)律師?烏蘭浩特刑事辯護(hù)律師?帶嶺區(qū)刑事辯護(hù)律師?托克托縣刑事辯護(hù)律師?阿爾山市刑事辯護(hù)律師?烏伊嶺區(qū)刑事辯護(hù)律師?和林格爾縣刑事辯護(hù)律師?在承諾的上班時間外，如果企業(yè)...

勞務(wù)費合同可否寫薪水？業(yè)務(wù)費和薪水的差別是啥？

一、勞務(wù)費合同可否寫薪水?不可以，二者是有一定差別的。長期性雇傭固定不動群體得話，能夠立薪水學(xué)科，周期性暫時性雇傭得話，提議立業(yè)務(wù)費學(xué)科。二、業(yè)務(wù)費和薪水的差別是啥?薪水、薪酬個人所得是歸屬于非單獨本...