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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

欠薪2個(gè)月如何投訴

一、欠薪2個(gè)月如何投訴能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或是向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請辦理勞動(dòng)仲裁。第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的要求，薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)...

拖欠農(nóng)民工薪水找誰,農(nóng)民工維權(quán)方式有什么

目前，拖欠農(nóng)民工薪水是一個(gè)較為大的難題。尤其是在每一年過春節(jié)前后左右，總會(huì)有一些地區(qū)的務(wù)工者逐漸團(tuán)體向老總追討薪水。那麼你了解拖欠農(nóng)民工薪水找誰嗎？這對(duì)處理有關(guān)難題是很有協(xié)助的，下面，我就來為您做詳...

所屬公司欠薪該怎么辦

針對(duì)公司托欠員工工資的個(gè)人行為，做為企業(yè)員工一定要勇于保衛(wèi)自身的合法權(quán)益，向公司討要自身的合理合法薪水酬勞。那麼，實(shí)踐活動(dòng)中這種員工應(yīng)該怎么辦呢？對(duì)于這類難題，我早已做好準(zhǔn)備相關(guān)文章內(nèi)容，立刻就來為...

政府部門欠薪該怎么辦

一、政府部門欠薪該怎么辦：1、非常簡單的方式是電話舉報(bào)到本地衛(wèi)生行政部門，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、《勞動(dòng)合同法》第三十條要求，用人公司托欠...

新勞動(dòng)法中加班工資如何計(jì)算

伴隨著愈來愈多的人對(duì)《勞動(dòng)法》的掌握，用人公司分配員工加班加點(diǎn)務(wù)必付款相對(duì)的加班費(fèi)的意識(shí)也被大量的人了解。可是,在以何做為加班工資的測算標(biāo)準(zhǔn),及其如何計(jì)算的難題上很多人都不清楚，因此吃完許多閉門羹。今...

未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的處理方法

未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的狀況或是常常產(chǎn)生的，許多員工針對(duì)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的解決是挑選容忍，等企業(yè)之后在發(fā)放未派發(fā)的勞務(wù)報(bào)酬。因此，我就為大伙兒淺要的剖析一下未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的處理方法，期...

北京市工資支付規(guī)章

為標(biāo)準(zhǔn)工資支付個(gè)人行為，維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，依據(jù)在我國勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)，北京市政府融合本地域的具體情況制訂了工資支付要求。下邊，我就為大伙兒產(chǎn)生這一要求的所有內(nèi)容，期待對(duì)您有一定...

勞動(dòng)合同法同酬的要求什么，同酬現(xiàn)行政策標(biāo)準(zhǔn)是啥

同酬是《勞動(dòng)法》中要求的內(nèi)容，一切企業(yè)看待每一個(gè)符合規(guī)定的員工都應(yīng)當(dāng)一視同仁，付款其同樣的薪水酬勞。堅(jiān)信很多人對(duì)勞動(dòng)合同法中有關(guān)同酬的要求也不太掌握，下邊就要我為您解釋一下吧。一、勞動(dòng)合同法同酬的要...

薪酬體系作為用人單位規(guī)章制度的一部分

關(guān)于薪酬體系的設(shè)計(jì)，法律有相關(guān)規(guī)定嗎？企業(yè)是否可以單方面設(shè)計(jì)薪酬體系而不告知工人，工人是否有權(quán)了解相關(guān)薪酬體系。接下來公司福利平臺(tái)會(huì)給你詳細(xì)解答。薪酬體系設(shè)計(jì)有法律要求嗎？薪酬制度作為用人單位規(guī)章制...

員工福利平臺(tái)：搞清試用期考核的目地，HR當(dāng)心踏入錯(cuò)誤觀念

李保平：搞清試用期考核的目地，HR當(dāng)心踏入錯(cuò)誤觀念【試用期考核的錯(cuò)誤觀念】實(shí)習(xí)期的目地究竟是什么?難道說便是看一下職工合不適合，適合的留不適合就解雇嗎?有些人說：“試用期考核，是為了更好地找到職工的難題...