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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

院校欠薪該怎么辦？

目前，不但一般的企業(yè)單位會托欠員工的薪水，就連院校也很有可能存有托欠員工工資的狀況。那麼這時，被欠薪的員工應(yīng)該怎么辦呢？這一直是大家要想掌握的內(nèi)容。下面，就要我為您詳細(xì)介紹院校欠薪應(yīng)該怎么辦的內(nèi)容吧...

無端托欠員工工資的法律法規(guī)不良影響是啥

針對一個員工而言最重要的便是每一個月領(lǐng)到的福利待遇，可是有時會碰到欠佳的所在單位欠薪，那麼無端托欠員工工資的法律法規(guī)不良影響是什么呢？下邊大伙兒就跟的我一起來實(shí)際了解一下吧。法律法規(guī)不良影響法律條文...

未成年工就是指多大？與臨時工有什么不同？

什么叫未成年工？未成年工與臨時工有什么不同？未成年工健康體檢怎樣要求？未成年工忌諱從業(yè)勞動者范疇有什么？大家我將對這種難題一一開展解釋，期待能夠幫到大伙兒。未成年工就是指多大？依據(jù)在我國《勞動法》第...

新勞動法有關(guān)喪假的規(guī)定（含喪假薪水要求）

喪假便是因?yàn)橛袉识Y而請的假，《中華人民共和國勞動法》要求員工有著喪假的支配權(quán)，另外勞動法規(guī)定員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實(shí)踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。勞動法喪假要求1、...

2016年新勞動法對加班費(fèi)規(guī)定（教你加班工資怎么計(jì)算）

依據(jù)在我國勞動法規(guī)定每日上班時間為8鐘頭，超出8鐘頭的一部分歸屬于加班加點(diǎn)，但凡用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，無論該企業(yè)是推行計(jì)時工資規(guī)章制度或是計(jì)時工資規(guī)章制度，都理應(yīng)依照法律法規(guī)付款1.5倍至3倍的加班...

我國新勞動法對年假的規(guī)定（未休年假獲3倍工資）

婚假即年假，凡持續(xù)工作中一年之上的可享有帶薪年休假，企業(yè)理應(yīng)確保員工一切正常享有年假，它是我國依據(jù)員工參加工作時間和勞動者繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定期內(nèi)的有薪持續(xù)請假，休假時間依據(jù)工作年限要求...

勞動人事異議審理范疇有什么？

勞動人事異議審理范疇有什么？勞動者、人事部門異議由勞動者合同履行地或是用人公司所在城市的仲裁委員會所管，仲裁委員會理應(yīng)發(fā)布其管轄范疇，所管等級不確立的，由縣（市、區(qū)）監(jiān)察委員會所管。勞動人事異議審理...

2017年新勞動法有關(guān)病假工資要求

依據(jù)在我國勞動合同法、社保法和工資支付規(guī)章要求，員工因病癥或非因工負(fù)傷后，公司準(zhǔn)許停止工作開展看病歇息期內(nèi)，不但能夠享有醫(yī)保工資待遇，并且用人公司必須依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向員工付款病假工資。2017年我國新勞動...

2017年新勞動法辭退職工怎樣賠付？

2017年新勞動法中有關(guān)辭退員工賠償要求有什么？賠償多少錢？賠付額度也是如何計(jì)算？堅(jiān)信許多員工都關(guān)注這種難題，因此大家對于此事開展了梳理表明，便于員工掌握并維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。新勞動法辭退賠償與現(xiàn)行...

新勞動法辭退職工有什么要求？怎樣賠付？

新勞動法辭退職工有什么要求？被辭退后能夠得到什么賠付？依照勞動法規(guī)定消除勞動合同書的，提早30天通告不需付款賠償金，沒有提早通告的付款一個月薪水的賠償金，但依據(jù)解雇緣故不一樣，賠付的方法是不一樣的。辭...