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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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不發(fā)加班工資該怎么辦

一般來講，用人單位安排勞動者進行加班的，那么就需要按照規(guī)定支付勞動者相應的加班工資。然而，實踐中卻有大量的公司不發(fā)加班工資給勞動者。遇到這樣的情況，勞動者該怎么辦呢？小編將在下文中為你介紹。一、如果...

關于加班工資支付標準的相關規(guī)定

在我國假日期間或者休息日期間，如果用人單位仍然需要勞動者正常工作，此時就需要支付和勞動者日常工資成一定比例的加班費用。那么加班費支付的標準是什么呢，很多勞動者并不了解。今天的小編將詳細為您介紹加班工...

加班工資的訴訟時效是多長時間

如果你在追索加班工資的話，此時向有管轄權的法院提起訴訟，那么就需要注意訴訟時效的問題。如果超過訴訟時效起訴的話，沒有其他特殊情況下，無疑就會喪失勝訴權，對你來講是很不利的。所以了解加班工資的訴訟時效...

最新計算加班工資公式

按照法律的規(guī)定，單位安排勞動者在休息時間加班的，那么就需要支付其相應的加班工資。而對于勞動者來講，想要知道自己能夠獲得多少的加班工資，首先就要了解這個加班工資具體是怎么算的，公式是怎樣的。下面，小編...

用人單位不支付加班費的責任

根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位安排員工加班的，必須要支付員工相應的加班費，否則的話就要承擔法律責任。那么，你知道用人單位不支付加班費的具體要承擔哪些嗎？律師356小編為你介紹相關內容。一、用人單位...

員工體檢是公司的責任嗎？

員工體檢是公司的責任嗎？看看《勞動法》怎么說。如今正值體檢季，許多人反映身邊的許多朋友都有免費的體檢，而自己的公司卻沒有，甚至有的公司還有這樣的不成文規(guī)定：只有中層以上管理人員和在本單位連續(xù)工作10年...

2016年全新我國勞動法全文

為了更好地維護員工合法權利，推動學生就業(yè)、勞動合同書、上班時間和歇息請假、薪水及勞動者健康安全等，創(chuàng)建和維護保養(yǎng)融入社會主義社會市場經濟體制的勞動者規(guī)章制度，推動是社會經濟發(fā)展和社會進步而制訂我國勞...

2016年員工帶薪年休假規(guī)章【全篇】

我為朋友們來啦2016年現行標準的《職工帶薪年休假條例》，讓大伙兒詳盡掌握婚假相關內容，《職工帶薪年休假條例》關鍵為了更好地維護保養(yǎng)員工歇息請假支配權，激發(fā)員工工作主動性，依據勞動合同法和公務員法而制訂。

社會保障部有關員工上班時間相關難題的復函【常見問題】

社會保障部有關員工上班時間相關難題的復函關鍵對于員工上班時間疑難問題開展解釋，如《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的要求，在我國現階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標準工...

2016最新勞動法實施辦法全篇

為了更好地在2016年更為健全勞動合同書規(guī)章制度，確立勞動合同書彼此被告方的權利和義務，維護員工的合法權利，搭建和發(fā)展趨勢和睦平穩(wěn)的勞務關系，制訂《勞動合同法實施細則》。