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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

公司欠薪如何懲罰？

在司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中，許多的勞務(wù)糾紛和關(guān)于勞動(dòng)仲裁都是由于公司欠薪或是不發(fā)工資造成的。針對(duì)員工而言，應(yīng)對(duì)公司欠薪的情況下也是無(wú)計(jì)可施。依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，公司欠薪會(huì)遭受相對(duì)的懲罰，我在下文中為您解釋...

老總不發(fā)工資找誰(shuí)處理？

針對(duì)老總不發(fā)工資或欠薪的狀況，許多員工都是在工作中全過(guò)程中遇到過(guò)。但是許多人為了更好地可以挽救工作就挑選了委屈求全，那樣做肯定是對(duì)自身不好的。那麼老總不發(fā)工資應(yīng)當(dāng)找誰(shuí)處理呢？請(qǐng)閱讀文章下面開(kāi)展掌握。...

用人單位故意拖欠工資怎么辦

用人單位故意拖欠工資怎么辦？勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，一是通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察主張賠償金；二是通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面就由小編為您詳細(xì)介紹。依法、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；是用人單...

老板不給員工發(fā)工資怎么辦？

作為勞動(dòng)者，你是否遇到過(guò)老板不發(fā)工資的情況。從法律層面上來(lái)講，這樣的行為本身就是違法的。老板要是不給員工發(fā)工資的話，需要承擔(dān)法律責(zé)任。那對(duì)于員工來(lái)講，你知道此時(shí)該怎么處理嗎？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文了解。...

拖欠工資法律咨詢之拖欠工資怎么辦

一、拖欠工資怎么辦：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)...

勞工工資與勞工成本的區(qū)別

在企業(yè)中，一些勞動(dòng)成本管理問(wèn)題總是困擾著老板:員工應(yīng)該支付多少工資？金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該在獎(jiǎng)勵(lì)制度中占多少比例？應(yīng)該降低工資降低成本嗎？是否根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金公司員工福利平臺(tái)指出為了控制勞動(dòng)成本，許多企業(yè)...

2017年山東勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章【講解】

2017年現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《山東省勞動(dòng)合同條例》是地方法規(guī)，歸屬于理論的法律法規(guī)范圍，略低全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制訂的法律法規(guī)的法律效力，與國(guó)務(wù)院辦公廳制訂的行政規(guī)章法律效力同樣，關(guān)鍵目地是健全山東勞動(dòng)合同...

勞動(dòng)人事異議訴訟審理案件標(biāo)準(zhǔn)2017_國(guó)家人社部令33號(hào)

勞動(dòng)人事異議訴訟是勞動(dòng)人事異議仲裁委員會(huì)依據(jù)勞動(dòng)人事異議被告方的要求，依規(guī)做出對(duì)異議雙方都具備約束的分辨和裁定，勞動(dòng)人事異議訴訟是勞動(dòng)人事異議起訴的法律規(guī)定前置程序。2017年勞動(dòng)人事異議訴訟審理案件標(biāo)...

欠薪期限是多久？

在員工工作期內(nèi)，用人公司針對(duì)員工工資發(fā)放很有可能發(fā)生推遲難題。假如員工碰到企業(yè)不發(fā)工資或是欠薪?jīng)]發(fā)的情況，能夠在什么時(shí)間范圍內(nèi)提起訴訟企業(yè)付款勞動(dòng)所得的薪水。下邊，我為您解釋欠薪期限的要求。欠薪期限...

勞動(dòng)法規(guī)定欠薪如何處理

為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法之中要求，如果公司、企業(yè)托欠員工薪水得話，那麼就必須擔(dān)負(fù)相對(duì)的法律依據(jù)。除開(kāi)要立即全額付款員工薪水酬勞外，也要開(kāi)展相對(duì)的賠付。下面，我們一起看一下勞動(dòng)合同法中...