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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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同工同酬之訴是怎樣的

熱門推薦：試用期離職??試用期勞動(dòng)合同??試用期工資??勞動(dòng)合同無(wú)效??勞動(dòng)合同期限??解除勞動(dòng)合同??不發(fā)工資怎么辦同工同酬是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)原則，目的在于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證勞動(dòng)者足額...

公司福利平臺(tái)：加班費(fèi)如何計(jì)算？

相信大家都遇到過(guò)加班的情況，越來(lái)越多的員工都遇到過(guò)加班的問(wèn)題，今天公司福利平臺(tái)就和大家聊聊加班費(fèi)該怎么算。我們先來(lái)看看加班費(fèi)的法律來(lái)源:暫行工資支付規(guī)定。第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定...

員工福利平臺(tái)：消費(fèi)者維權(quán)時(shí)常見(jiàn)的“勞動(dòng)維權(quán)書”樣版

這幾日，職工見(jiàn)到大伙兒個(gè)人收藏、分享《絕對(duì)有料：仲裁委、法院常用的勞動(dòng)訴狀模板》愈來(lái)愈多時(shí)，表明大伙兒的自身防范意識(shí)都是在提升，在這兒最先謝謝今日今日頭條出示那么好的服務(wù)平臺(tái)，能使大家便捷的獲得這般...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含哪幾個(gè)一部分？包含個(gè)人社保嗎？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了更好地維護(hù)員工的基本上日常生活，在員工出示一切正常勞動(dòng)者的狀況下強(qiáng)制性要求用人公司必不可少付款給員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)酬勞，那麼最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含哪幾個(gè)一部分？又不包括哪幾個(gè)一部分呢？包...

【職工病假工資要求】職工病事假工資怎么算？

員工病假工資要求是啥？勞動(dòng)合同法對(duì)病假工資是怎么要求的，病事假日數(shù)如何明確？病事假工資怎么算？有關(guān)企業(yè)員工病假工資付款的要求，我國(guó)方面有兩個(gè)要求，下邊由我為大伙兒做詳解。勞動(dòng)法病假薪水要求1、員工生...

要付款反聘退休職工加班工資嗎

法律法規(guī)并沒(méi)有嚴(yán)禁退休職工在離休以后再度參與工作中，因而許多人體健朗的退休職工，在離休期內(nèi)依然會(huì)接納企業(yè)的反聘，隨后再次工作。在這類狀況下，分配其加班加點(diǎn)得話，要付款退休職工加班工資嗎?主要內(nèi)容請(qǐng)閱...

簽署勞動(dòng)用工合同要付款加班費(fèi)嗎

精品推薦：加班加點(diǎn)?新春佳節(jié)加班加點(diǎn)?加班工資?加班費(fèi)?在員工與用人公司的關(guān)聯(lián)中，不但有雇傭關(guān)系也有勞務(wù)關(guān)系，由于簽署的合同書不一樣，一個(gè)是勞動(dòng)用工合同，一個(gè)是勞動(dòng)合同書。大家都了解員工加班加點(diǎn)會(huì)出...

退休職工有加班費(fèi)嗎?

法律法規(guī)容許離休的工作人員被有關(guān)企業(yè)、企業(yè)反聘，隨后再次參與工作中。但這時(shí)退休職工是不會(huì)再具備員工法律主體的，許多的褔?yán)筒豢梢栽馐芊煞ㄒ?guī)維護(hù)，那麼退休職工有加班費(fèi)嗎?我們一起在下文中開(kāi)展實(shí)際掌握...

勞動(dòng)合同法上有關(guān)克扣工資的懲罰信用額度多少錢

很多用人公司為了更好地“降低”支出，便會(huì)采用亂扣員工薪水的方法。在勞動(dòng)合同法中，這類個(gè)人行為應(yīng)當(dāng)遭受其相對(duì)的懲罰，那麼，實(shí)際的懲罰是如何要求的呢？假如您也是有這些方面的疑慮，那么就看下面我為您做的詳...

有關(guān)同酬要留意什么關(guān)鍵點(diǎn)

在勞務(wù)關(guān)系之中注重的是同酬，這實(shí)際上也是對(duì)員工權(quán)益的一種確保。實(shí)際的大伙兒了解什么叫同酬嗎，而有關(guān)同酬又要留意什么關(guān)鍵點(diǎn)呢?我梳理了這些方面的內(nèi)容，將在下文中給你做詳盡解釋。一、什么叫同酬同酬就是指...