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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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實(shí)習(xí)期要怎樣發(fā)工資

員工在變成用人公司的宣布員工前，一般都是會(huì)歷經(jīng)一段時(shí)間的實(shí)習(xí)期。員工只需投入了勞動(dòng)者，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫叫剿陝?，?shí)習(xí)期都不除外。那麼實(shí)習(xí)期要怎樣發(fā)工資呢？請(qǐng)追隨我一起在下文中開(kāi)展掌握吧。一、實(shí)習(xí)期要怎樣發(fā)...

企業(yè)能夠克扣工資嗎

許多情況下，大家發(fā)覺(jué)員工每一個(gè)月領(lǐng)取手的薪水，實(shí)際上并沒(méi)有以前承諾好的那么多。這應(yīng)該是用人公司扣了一部分薪水起來(lái)，那從法律法規(guī)視角剖析得話，用人公司能夠克扣工資嗎？我梳理了相關(guān)資料，將在下文中給你解...

員工替換職位能夠減薪嗎

實(shí)踐活動(dòng)中，有許多企業(yè)會(huì)以諸多原因?qū)T工替換職位，在其中有一些企業(yè)對(duì)替換職位的員工還會(huì)繼續(xù)有減薪的個(gè)人行為。從法律法規(guī)的視角看來(lái)，員工替換職位能夠減薪嗎？假如不可以，那麼員工假如遭受用人公司隨便轉(zhuǎn)崗...

什么狀況下員工能夠要雙倍工資

因?yàn)閱T工與用人公司中間影響力和能量的差距，法律法規(guī)一般是趨向與維護(hù)員工的，在一些狀況下，員工還能夠向用人公司認(rèn)為雙倍工資。從總體上，什么狀況下員工能夠要雙倍工資呢？我梳理了相關(guān)資料，我們一起在下文中...

薪酬與福利的區(qū)別是什么？

每一家公司的工資都會(huì)分成好幾個(gè)部分，如底薪+福利+補(bǔ)貼之類的。但是薪酬和福利的區(qū)別是什么呢?福利是不是公司從薪酬中抽取出來(lái)，一種變相的損害勞動(dòng)者利益的行為呢?接下來(lái)就讓小編來(lái)告訴你吧。薪酬與福利的區(qū)別是...

企業(yè)分紅保險(xiǎn)股權(quán)投資基金方法_國(guó)家人社部第11號(hào)

《企業(yè)分紅保險(xiǎn)股權(quán)投資基金方法》是為創(chuàng)建多層面的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)分紅保險(xiǎn)股權(quán)投資基金，促進(jìn)企業(yè)分紅保險(xiǎn)發(fā)展趨勢(shì)，能夠更好地確保員工退休后的日常生活，根有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，制訂本方法。企業(yè)...

試用期工資有最低水平嗎

中國(guó)公民到公司工作中工作的，沒(méi)法便是想根據(jù)自身的勞動(dòng)者獲得薪資，隨后賺錢養(yǎng)家。實(shí)際中，許多公司會(huì)與新新員工入職的員工承諾實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期內(nèi)也是要付款員工薪水的，那麼員工的試用期工資有最低水平嗎？小標(biāo)立...

實(shí)習(xí)期內(nèi)離職不發(fā)工資是不是合理合法

我們知道，即便員工正處在實(shí)習(xí)期期內(nèi)的，法律法規(guī)也是規(guī)定用人公司付款員工要想的薪水的。但有的企業(yè)卻在員工離職的情況下，未予付款這一試用期工資。那麼實(shí)踐活動(dòng)中，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)離職，而企業(yè)卻不發(fā)工資，那樣...

企業(yè)要付款雙倍工資的情況有什么

在中國(guó)的法律法規(guī)中如果是禮拜天加班加點(diǎn)得話是必須付款二倍的薪水如果是節(jié)假日日加班加點(diǎn)得話是必須付款三倍工資的，可是除開(kāi)二種狀況以外，也有這些企業(yè)應(yīng)付款雙倍工資的情況呢?下邊就跟網(wǎng)址的我一起來(lái)實(shí)際了解...

實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資是啥

即便員工正處在實(shí)習(xí)期，這時(shí)用人公司也是應(yīng)當(dāng)在法律法規(guī)的范疇內(nèi)，依照承諾的金額付款員工試用期工資。但這一試用期工資也是有實(shí)際的規(guī)范的，那大伙兒了解實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資是啥嗎？請(qǐng)追隨我一起在下文中開(kāi)展掌握。...