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員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
在如今的社會經(jīng)濟發(fā)展中,在其中不缺用人公司在勞動力要求大的情況下,會聘用短期內員工,以減輕其短期內內的勞動力要求難題。在勞動合同法中沒有短期內員工和長期性員工之分,只需是員工都需要和員工簽署勞動合同...
作為一個勞動者在進入一家公司或者是企業(yè)的時候,首先就是根據(jù)我國的法律規(guī)定與自己上班的單位簽訂有效合法的勞動合同的,其中很多的勞動合同中有一項關于薪酬與福利待遇,那么薪酬和福利的區(qū)別是什么。的小編為你...
說到農民工維權的難題,一般全是緊緊圍繞拖欠農民工薪水進行的。實際上無論是在如何的狀況下,民工依照承諾出示了勞動者的,那麼就理應具體付款其相對應的薪水酬勞。而如果發(fā)生欠薪的狀況,則民工能夠根據(jù)一些方式...
有的企業(yè)出自于生產(chǎn)制造的必須會規(guī)定員工在工作中時間之外再次工作,這實際上便是法律法規(guī)中要求的加班加點了,如果員工具體依照企業(yè)的規(guī)定加班加點了得話,那麼企業(yè)也理應付款相對應的加班費。實踐活動中,企業(yè)規(guī)...
盡管員工正處在實習期,但在這段時間,其合法權利也是遭受了法律法規(guī)維護的,尤其是在福利工資待遇層面,用人公司應當在法律法規(guī)的范疇內,依照以前承諾好的金額開展付款。那一般狀況下員工薪水如何付款呢?我立刻...
絕大多數(shù)的民工文化水平都較為低,除開在家里有多畝薄田外,大量的或是借助外出打工來種活親人。在這類狀況下,如果發(fā)生托欠她們薪水的狀況,許多都不清楚應當怎么處理才好。下面,我就來告知大伙兒拖欠工程款托欠...
員工辛苦工作,一方面是為了更好地提高自己,另一方便是為了更好地獲得勞務報酬。目前,因為在我國全國各地的經(jīng)濟狀況不一樣,沒法就員工的標準工資作統(tǒng)一的要求,但另外為了更好地確保員工的合法權利,某些省份就...
一、端午上班時間自2008年起端午節(jié)被列為國家法定節(jié)假日,規(guī)定放假時間為每年農歷五月初五端午節(jié)當天,允許與周末進行調休,具體的放假日期需要根據(jù)當年國務院發(fā)布的放假通知為準。二、端午節(jié)工資怎么算?端午節(jié)是...
一、私人企業(yè)端午節(jié)不放假違反規(guī)定嗎用人公司(包含私營企業(yè)企業(yè)),依據(jù)真實情況工作情況,在法定節(jié)假日不放假并不違反規(guī)定。但如果不依規(guī)付款勞動者報酬則歸屬于違紀行為或侵權責任了。《中華人民共和國勞動法》...
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