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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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未全額付款加班工資應當該怎么辦

在用人公司分配員工加班加點的狀況下，必須依照國家規(guī)定的規(guī)范付款員工相對應的加班工資。但實際中卻經常會出現企業(yè)不全額付款加班工資，乃至立即不付款加班工資的狀況。那員工如果碰到企業(yè)未全額付款加班工資的狀...

計時工資加班工資怎么計算？

員工在平日的工作全過程中經常會碰到加班加點的狀況，在我國《勞動法》里有確立的要求，加班加點是必須給與員工相對應的加班工資的。那麼計時工資加班工資怎么計算呢？是否和平時員工一樣計發(fā)加班費呢？請閱讀文章...

如何付款實習期的薪水？

盡管在實習期內員工并不屬于企業(yè)的宣布員工，但這時員工也是要給用人公司具體造就經濟價值的，因而企業(yè)也理應確保員工在實習期內的合法權利，依照法律法規(guī)和承諾的金額付款其相對應的薪水酬勞。那實踐活動中，企業(yè)...

勞動合同法加班工資的計算方式是啥

在我國《勞動法》中不但對員工加班加點做出了時間層面的要求，另外也對企業(yè)理應付款的加班費計算做出了詳細介紹。一般，在企業(yè)分配員工加班加點的狀況下，就必須具體付款加班工資。那麼勞動合同法加班工資的計算方...

企業(yè)沒有準時付款薪水該怎么辦

員工的薪水酬勞包含標準工資、薪級工資、補貼、獎勵金、加班費這些。而無論是針對哪一部分薪水，用人公司都理應依照承諾好的時間、金額開展付款。那如果發(fā)生企業(yè)沒有準時付款薪水的狀況，這時員工應當怎么辦呢?我...

如何確定加班費的規(guī)范

對與員工而言在工作全過程中最關注的便是薪資，薪資一般分成幾一部分構成在其中有一部分便是加班費，加班費的派發(fā)規(guī)范在中國《勞動法》中有確立的要求，下邊大伙兒就跟網址我一起來實際了解一下如何確定加班費的規(guī)...

員工日夜奮戰(zhàn)的薪水依照哪些規(guī)范給

員工日夜奮戰(zhàn)，實際上大多數也就是在用人公司的分配下增加員工的上班時間，盡管它是對員工歇息請假支配權的危害，但只需符合要求的標準，則法律法規(guī)也是容許企業(yè)那么做的，只不過是這時必須付款加班費。那一般員工...

日夜奮戰(zhàn)的薪水應當怎么計算

日夜奮戰(zhàn)實際上也就是員工加班加點，延遲時間上班時間。在這類狀況下，僅有被企業(yè)分配日夜奮戰(zhàn)工作中的，才可以依規(guī)向企業(yè)索取加班費。若是員工積極加班加點得話，則就沒有薪水了。那實踐活動中，日夜奮戰(zhàn)的薪水應...

員工福利平臺：離職申請書務必要征求領導干部愿意嗎，一個月后立即會危害工資發(fā)放嗎?

經典案例：大家企業(yè)上一個月有一個關鍵專業(yè)技術人員要辭職，辭職審核遞交現有一個半月，公司各單位早已根據，人事部門已建冊?？墒且驗樗墓ぷ髦性诠据^為關鍵，一時又卻已沒有人工作交接。因此領導干部以此為由...

員工福利平臺：哪些人能夠簽勞動用工合同

與在職人員的宣布員工簽署勞動用工合同不是合理合法的，只需員工與企業(yè)存有客觀事實關聯(lián)，即使簽了勞動用工合同，產生矛盾，企業(yè)或是要按勞動法規(guī)定賠付財產損失。因此HR分辨哪些人務必簽署勞動合同書，哪些人必須...