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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關內(nèi)容

員工福利平臺：勞動合同書滿期，公司終止合同，是不是還必須付款賠償金?

有關消除勞動合同書的賠付難題有很多，許多人覺得勞動合同書滿期，公司不愿再繼簽，規(guī)定終止合同，是不用付款賠償金的。實際上它是不正確的講解。也是HR們對于員工不太掌握勞動合同法，而避開賠償金常見招數(shù)?？墒?..

員工福利平臺：勞動合同法不維護的二種“勞務關系”

全是工作中，為什么不可以和企業(yè)產(chǎn)生勞務關系，在線教師給大伙兒共享下邊這二種說不清道不明的“勞務關系”，并不是勞務關系，不是受勞動合同法維護的哦，員工要當心啦!一、協(xié)議書承攬。實例：姚某追剛與一企業(yè)后...

員工福利平臺：經(jīng)濟賠償金的22中好用場景剖析和測算規(guī)范

說白了經(jīng)濟賠償金，便是企業(yè)超過法律法規(guī)消除或停止勞動合同書時的一種強行性的賠付，是違紀行為所要投入的成本，其目地是對企業(yè)違反規(guī)定榨取員工的一種強行性制度保障。除此之外，經(jīng)濟賠償金的應用狀況，要在法律...

用人公司不給加班費應該怎么辦

員工加班加點實際能夠分成二種狀況，包含積極加班加點和分配加班加點，而分配加班加點一般是指用人公司增加員工的上班時間。在這類狀況下，企業(yè)必須依照要求付款相對應的加班費。那如果碰到用人公司不給加班費的狀...

在我國高溫費需交納個人所得稅嗎？

針對高溫費便是大家常說的高溫補貼，高溫補貼是我國為了更好地確保經(jīng)濟社會發(fā)展領域和企業(yè)可以在高溫天氣標準下一切正常運作工作中而給員工派發(fā)的高溫津貼，我國針對高溫補貼的派發(fā)有確立的要求，那麼針對高溫費需...

企業(yè)什么原因應付款賠償金

在法律法規(guī)上，當用人公司違背法律法規(guī)，侵害勞動者權益時，是必須向員工付款補償金的。那麼，實際來講，企業(yè)什么原因應付款賠償金給員工呢?自然，補償金的付款也是有限制的。那實踐活動中，補償金的測算一般有哪...

在我國有關年薪假的法律法規(guī)有什么？

現(xiàn)代社會，我國重視確保中國公民的合法權利，就拿員工這一人群而言，國家規(guī)定了年薪假，也就是在法律法規(guī)的假期里，員工還可以開展帶薪年休假，所有人都不可以奪走此項支配權。那麼，在我國有關年薪假的法律法規(guī)有...

應當怎么計算員工薪水

員工出去工作工作中，除開能夠提高自己的工作能力外，最關鍵的或是為了更好地賺錢養(yǎng)家糊口。因而，大部分的員工實際上都較為關心自身的薪水難題，但卻僅有一小部分人了解該怎么計算薪水。下面，我就來告知大伙兒應...

工資約定不明確要怎么辦

勞動者為單位提供勞動就有權利獲得工資，而單位支付工資也是其法定義務。此外工資是勞動合同的主要內(nèi)容之一，也是每個勞動者最為關心的內(nèi)容，可是工資的范圍包括哪些，如果勞動合同對工資約定不明確要怎么辦呢?這...

企業(yè)克扣工資的法律依據(jù)有什么

企業(yè)在雇傭勞動者以后，應當準時全額派發(fā)員工薪水，不然就會有很有可能組成托欠工作中。而假如企業(yè)無端亂扣員工的薪水，依據(jù)法律法規(guī)中的要求就需要擔負相對應的法律依據(jù)。從總體上，企業(yè)克扣工資的法律依據(jù)有什么...