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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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端午節(jié)不放假違背哪些法律法規(guī)？

將要邁入端午佳節(jié)，在大部分人提前準(zhǔn)備和家人一起共度端午法定假日的另外，也有一些人由于工作中、公司等各種原因端午法定假日也無(wú)法得到歇息。法定節(jié)假日不放假毫無(wú)疑問(wèn)是違紀(jì)行為，那麼端午節(jié)不放假違背哪些法律...

端午加班費(fèi)怎么計(jì)算？

一、端午加班費(fèi)怎么計(jì)算?端午節(jié)是在我國(guó)的法定節(jié)假日，放假安排一般為每一年陰歷五月初五端午當(dāng)日，而且容許與禮拜天開(kāi)展補(bǔ)休。依據(jù)《勞動(dòng)法》中對(duì)加班費(fèi)的要求，企業(yè)在法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)的，按不少于員...

員工不愿意加班加點(diǎn)能扣工資嗎

有一些企業(yè)做生意比較好，為了更好地造就大量的經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部通常便會(huì)規(guī)定員工每日留下加班加點(diǎn)，乃至還會(huì)繼續(xù)在周末、節(jié)假日日分配加班加點(diǎn)。而有的員工卻不愿意加班加點(diǎn)，像那樣的狀況下，企業(yè)是不...

用人公司托欠員工薪水應(yīng)該怎么辦

一般員工在與用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系以前，通常都是會(huì)先承諾清晰付款勞務(wù)報(bào)酬的金額、方法、限期這些。而如果超出承諾的時(shí)間也沒(méi)有付款酬勞得話，則企業(yè)的個(gè)人行為就會(huì)有很有可能組成欠薪。那實(shí)踐活動(dòng)中，碰到用人公...

煤礦業(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范

在煤礦業(yè)工作中，因其職位的獨(dú)特性和危險(xiǎn)因素，為確保勞動(dòng)者職工安全施工，達(dá)到勞動(dòng)者職工的工作中生產(chǎn)制造必須，常常必須購(gòu)買務(wù)必的勞動(dòng)保護(hù)用品，依據(jù)必須不按時(shí)派發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，在確保勞動(dòng)者職工的勞動(dòng)者安全...

電焊工勞動(dòng)保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范

在企業(yè)中工作中時(shí)，大部分勞動(dòng)者型的企業(yè)都是會(huì)派發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品供員工在工作上應(yīng)用，大部分的勞動(dòng)保護(hù)用品全是用于維護(hù)員工安全性的，可以讓員工的工作中更強(qiáng)的開(kāi)展。可是不一樣的技術(shù)工種必須配置的勞保用品專用...

企業(yè)能夠隨便減少員工薪水嗎

針對(duì)員工而言，薪水難題應(yīng)該是她們?cè)诠ぷ髦衅趦?nèi)最關(guān)注的難題了?，F(xiàn)實(shí)生活中有一些企業(yè)會(huì)以諸多類別減少員工的薪水，也就說(shuō)白了的漲薪。但是，從法律法規(guī)的視角看來(lái)，企業(yè)能夠隨便減少員工薪水嗎?若你沒(méi)清晰得話，...

山東勞動(dòng)保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范？

一些特殊工種非常容易導(dǎo)致死傷，我國(guó)為了更好地維護(hù)大伙兒的利益及其防止太多的人遭受損害，在勞動(dòng)者中對(duì)員工派發(fā)一些勞動(dòng)防護(hù)的器材，這種全是依據(jù)法律法規(guī)的實(shí)際要求來(lái)派發(fā)的，因?yàn)椴灰粯拥赜虻陌l(fā)展趨勢(shì)水準(zhǔn)及其...

2021端午加班工資

在工作上，加班加點(diǎn)乃工薪族的家常飯，她們常常會(huì)被規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)日加班加點(diǎn)。另外，也會(huì)獲得相匹配的加班工資。端午節(jié)是法律規(guī)定我國(guó)節(jié)假日日。大伙兒較為關(guān)心關(guān)于法定節(jié)假日的加班費(fèi)計(jì)算難題。今日，就帶大伙...

企業(yè)欠薪立即提起訴訟是不是行得通

在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)托欠員工薪水的情況并許多見(jiàn)，有一些僅僅托欠幾日，對(duì)員工的危害并不大，但例如建筑業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水達(dá)大半年之上的狀況也是有許多。針對(duì)員工而言，假如企業(yè)欠薪立即提起訴訟是不是行得通？我們...