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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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需要支付雙倍工資的情形有哪些

用人單位支付給員工工資的，一般是按月進(jìn)行支付，因此員工獲得的工資也可以稱(chēng)為月工資，也就是一個(gè)月的工資。但現(xiàn)實(shí)中，我們卻發(fā)現(xiàn)有的時(shí)候單位支付的是雙倍工資。那究竟實(shí)踐中需要支付雙倍工資的情形有哪些呢?小...

薪酬結(jié)構(gòu)之福利管理的分類(lèi)

薪酬福利管理的分類(lèi)。報(bào)酬結(jié)構(gòu)的基本工資:基本工資是企業(yè)員工勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)。它具有常規(guī)性、固定性、標(biāo)準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)?；竟べY分為基本工資、工作年數(shù)工資、職務(wù)...

員工勞動(dòng)保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范

在我國(guó)要求了針對(duì)從業(yè)有一定危險(xiǎn)因素的員工，企業(yè)有責(zé)任對(duì)員工派發(fā)勞動(dòng)者防護(hù)裝備。派發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品針對(duì)員工身心健康的關(guān)鍵實(shí)際意義是不可忽視的，可以說(shuō)在我國(guó)針對(duì)這些方面的要求是十分強(qiáng)勢(shì)的，那大家我國(guó)員工勞...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范

機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的界定和范疇：本要求所說(shuō)勞動(dòng)者用具就是指員工在勞動(dòng)者全過(guò)程中為免受或緩解安全事故損害或職業(yè)病所配置的防護(hù)用品，即因工作中必須為員工配置或出示的工作服裝、膠...

我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)用品派發(fā)規(guī)范是啥？

??????依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)者相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)要求，用人公司有責(zé)任向從業(yè)勞動(dòng)者的員工派發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用具以確保員工的身心健康?？墒怯幸恍┯萌斯緸榱烁玫毓?jié)省勞動(dòng)力成本費(fèi)，給員工派發(fā)的維護(hù)用品不齊備或是...

休息日工資應(yīng)該怎么算

一、休息日工資應(yīng)該怎么算工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者沒(méi)有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下，是沒(méi)有工資的。但是，由于勞動(dòng)者與用人單位相比...

員工福利平臺(tái)：培訓(xùn)需求分析剖析的6大方式

許多人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)理大部分都了解培訓(xùn)需求分析剖析的目地和實(shí)際意義所屬，為何要開(kāi)展培訓(xùn)需求分析剖析?第一，能夠掌握到企業(yè)真正客觀性的培訓(xùn)需求分析;第二，節(jié)省學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本費(fèi);第三，激起員工的自學(xué)能力。...

付款雙倍工資的范疇是如何的

若有些人問(wèn)付款雙倍工資的范疇，實(shí)際上也是指在什么情況用人公司理應(yīng)付款給員工雙倍工資。必須留意，員工在向企業(yè)認(rèn)為雙倍工資的情況下，若不符合要求的情況，那麼這時(shí)肯定是不容易獲得適用的。那到底付款雙倍工資...

可以用補(bǔ)休方法替代加班工資嗎

實(shí)際中，若是用人公司分配員工開(kāi)展加班加點(diǎn)得話(huà)，就必須依照我國(guó)的要求付款相對(duì)應(yīng)的加班工資。但是結(jié)合實(shí)際，有的用人公司覺(jué)得加班加點(diǎn)僅僅占有了員工的休息日，那麼就分配該員工補(bǔ)休，那樣就不給加班工資了。那從...

加班加點(diǎn)有加班工資嗎，要怎么計(jì)算加班工資？

加班加點(diǎn)是許多員工在工作上經(jīng)常會(huì)碰到的事兒，加班加點(diǎn)說(shuō)白了是指運(yùn)用自身歇息的時(shí)間來(lái)解決沒(méi)完成的工作中，為了更好地確保員工的利益在我國(guó)《勞動(dòng)法》也對(duì)加班加點(diǎn)擁有確立的法律法規(guī)規(guī)章制度，下邊大伙兒就跟網(wǎng)...