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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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員工的薪水包含的一部分有什么

員工在找個工作時都很關(guān)注薪水難題。薪水就是指用人公司根據(jù)勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞。那麼，員工的薪水包含的一部分有什么呢？堅信很多人對于此事都并不是很清晰的，下面就要我來給...

雙倍工資的起算時間是以何時逐漸

雙倍工資中的一倍是員工出示勞動者這類商品的價值的貸幣表達形式，另一倍則是對用人公司的懲罰性賠償，但雙倍工資也是有具體起算時間的。那究竟雙倍工資的起算時間是以何時逐漸呢？請追隨我一起在下文中開展實際掌...

企業(yè)能夠隨便分配員工加班加點嗎？

我們知道在企業(yè)分配員工加班加點的狀況下，這時員工依照規(guī)定加班加點了得話是能夠向企業(yè)認為加班工資的。但這是否就代表著企業(yè)能夠隨便分配員工加班加點呢？終究這時加班加點會付款相對應(yīng)的酬勞。下面，我從在我國...

員工在什么時候可認為雙倍工資

因為員工與用工中間影響力的差距，在我國《勞動法》等有關(guān)的法律法規(guī)制訂的條款大部分趨向與維護員工的合法權(quán)利，在其中就包含了雙倍工資的難題。依據(jù)法律法規(guī)，員工在什么時候可認為雙倍工資呢？對于此事，我梳理...

企業(yè)要怎么派發(fā)試用期工資

員工在變成用人公司的宣布員工前，一般都是會歷經(jīng)一段時間的實習(xí)期。員工只需投入了勞動者，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫叫剿陝?，實?xí)期都不除外。那麼要怎么派發(fā)試用期工資呢?實踐活動中企業(yè)以員工已經(jīng)實習(xí)期為由而回絕發(fā)工資的...

用人公司托欠員工薪水要該怎么辦

實踐活動中用人公司托欠員工薪水的狀況并許多見，乃至也有一些托欠托欠的就立即不發(fā)工資了。從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)欠薪是違背《勞動法》的個人行為，必須對員工開展一定的賠付。但在規(guī)定賠付以前，大家應(yīng)當(dāng)了...

廣州市的哺乳假規(guī)定是啥

女士同胞們在生孕完小孩之后，也要擔(dān)負著對小孩飼養(yǎng)的義務(wù)，必須準(zhǔn)時給抱被中的小孩開展喂奶。為確保女士同胞們和小孩的利益，廣東頒布了廣州市的哺乳假規(guī)定，對在深圳工作日常生活的女性給與了一定時間的暑假，為...

山東省高溫費2020是哪些？

伴隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，社會生產(chǎn)力的提升，大家的生活水平愈來愈高的另外，我國對公民權(quán)利的確保愈來愈高度重視。在我國逐漸對勞動者的辦公環(huán)境開展了關(guān)心，高溫費，是近些年發(fā)生的新鮮語匯。根據(jù)對在高溫極端...

什么狀況下員工能要雙倍工資

因為員工與用人公司中間影響力和能量的差距，法律法規(guī)一般是趨向與維護員工的，在一些狀況下，員工還能夠向用人公司認為雙倍工資。從總體上，什么狀況下員工能要雙倍工資呢?也許僅有一小部分員工了解，下邊就要我...

企業(yè)能不能隨意減少員工薪水

針對員工而言，薪水難題應(yīng)該是她們在工作中期內(nèi)最關(guān)注的難題了。現(xiàn)實生活中有一些企業(yè)會以諸多類別減少員工的薪水，也就說白了的漲薪。但是，從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)能不能隨意減少員工薪水？而如果發(fā)生企業(yè)不...