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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關內(nèi)容

實習期的薪水福利

　　試用期工資的承諾--《勞動合同法》的一個系統(tǒng)漏洞此外，《勞動合同法》對實習期員工工資待遇也做出了確保：員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并嚴格執(zhí)行...

獨特用施工期的工資怎么算？

　　雖然法律法規(guī)有明文規(guī)定，創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書；已創(chuàng)建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書……但對籌備...

人工費為什么總難繞開承包人

　　“民工的薪水不可以欠”大家早已喊了很多年，殊不知“拖欠工資”依然存有。近日有專業(yè)人士對“拖欠工資”領域中的建筑行業(yè)“種植大戶”剖析覺得，拖欠工程款被托欠關...

戶外工作，員工有哪些“權利”？

　　具體內(nèi)容：可結合實際，肆無忌憚侵害員工戶外工作“權利”的狀況仍經(jīng)常發(fā)生。在夏天來臨之際，員工怎樣能夠更好地維護保養(yǎng)自身的支配權，也許下面對您有一定的啟發(fā)。主要內(nèi)容下面由勞動合同法給你解讀，謝謝你...

五一假期，勞動者怎么維權？

　　核心內(nèi)容：一名普通的勞動者的合法權益受到侵害時，要學會為自己維權。如何拿起法律這把利刃來維護自己的合法權益?結合相關案例，有關專家為你支招，感謝你的閱讀?！　“咐?2007年5月，河南籍農(nóng)民李某來我...

單位不得隱性克扣員工工資

　　核心內(nèi)容：房地產(chǎn)要價被調(diào)控，作為房地產(chǎn)公司的銷售人員的張某面臨窘境：公司礙于高額經(jīng)濟補償便對其采取了隱性辭退。針對用人單位的這一做法，勞動法是否有法規(guī)規(guī)定?如何適用?勞動法小編為你整理回答?！　?..

面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件，員工如何舉證？

　　根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向...

雙倍工資請求權案子勞務關系的評定規(guī)范（2)

雙倍工資請求權案子的客觀事實勞務關系應另外包括下列2個評定要素，一是已創(chuàng)建勞務關系，二是并未簽訂書面形式勞動合同書。但近年來司法部門實踐活動中，因勞動力關聯(lián)的多元性，加上有關法律法規(guī)的不完善，有關客...

雙倍工資請求權案子勞務關系的評定規(guī)范（1)

　　雙倍工資請求權案子的客觀事實勞務關系應另外包括下列2個評定要素，一是已創(chuàng)建勞務關系，二是并未簽訂書面形式勞動合同書。但近年來司法部門實踐活動中，因勞動力關聯(lián)的多元性，加上有關法律法規(guī)的不完善，有...

雙倍工資 申訴成功方法難題討論

2007年8月畢業(yè)后的小趙面試到一家公司做售前技術支持工作中，招騁時企業(yè)口頭上同意實習期三個月，實習期月工資800元，實習期滿時逐漸簽署勞動合同書和交納社保。可是，實習期滿企業(yè)并沒有跟他簽訂合同，都沒有為他...