勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

公司不給薪水該怎么辦，公司不發(fā)工資有哪些法律依據(jù)

一、公司不給薪水該怎么辦依據(jù)《勞動合同法》第38條同榜47條的要求，企業(yè)未立即全額向員工付款勞務(wù)報酬的，員工能夠消除勞動合同書并規(guī)定企業(yè)依照法律法規(guī)向其付款終止合同的經(jīng)濟補償。此外，依據(jù)上原文中有關(guān)企業(yè)...

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公務(wù)員節(jié)假日加班工資怎么算？

像政府工作人員屬于公務(wù)員編制，其在工作的過程中也享有休假的權(quán)利。在法定節(jié)假日，有不少公務(wù)員為了確保老百姓辦理業(yè)務(wù)，仍然在崗位值班。這種情況下，他們可以拿到一筆加班工資。這一點和企業(yè)職工是一樣的。那么...

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勞動法加班工資如何計算？

每到五一、十一、中秋這樣的法定節(jié)假日，按照規(guī)定，單位都要安排職工休假，這是法律明文規(guī)定的?？墒呛芏鄭徫辉诩倨谄陂g也需要有人值班的，這時對于加班的職工，單位要支付一筆加班工資。作為職工，應(yīng)該知道加班工...

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未簽勞動合同書雙倍工資怎樣抗辯

《勞動合同法》第八十二條　用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽...

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沒有辦離職流程公司會扣工資嗎

　　自動離職就是指員工自動離職而強制與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的一種個人行為，那麼沒有辦離職流程公司會扣工資嗎?下邊我為大伙兒梳理了這些方面的專業(yè)知識，熱烈歡迎閱讀文章!　　網(wǎng)民提出問題：　　員工辭職未辦...

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員工薪水承諾未知時要如何確定

　　具體內(nèi)容：承諾未知時勞務(wù)報酬理應(yīng)如何確定？結(jié)合實際，有一些用人公司與員工早已創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，但仍未簽訂書面形式勞動合同書。對勞務(wù)報酬的實際事宜，包含勞務(wù)報酬的額度、付款方式、付款時間等，只是作了...

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廣東高溫津貼規(guī)范通告

　　具體內(nèi)容：為了更好地標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼派發(fā)工作中，確保員工身心健康和人身安全，依據(jù)該地域的詳細(xì)情況，廣東人力資源局社保廳、廣東衛(wèi)生局、廣東生產(chǎn)安全監(jiān)管、廣東國家稅務(wù)局、廣東國家稅務(wù)局、廣東市總工會公布...

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