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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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加班工資證明責(zé)任

網(wǎng)民提出問題：加班費的付款規(guī)范是啥?加班費的證明責(zé)任是如何的?律師解答：一、加班費的付款規(guī)范依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，...

用人公司單方面減薪該怎么辦

一、法律法規(guī)薪水應(yīng)當(dāng)哪一天發(fā)《勞動法》中有明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。社會保障部授予的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)也是有以下要求：“薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期...

延遲付款薪水的賠付

實際難題用人公司欠薪該怎么辦?薪水延遲付款應(yīng)怎樣賠付?怎樣解決(一)用人公司欠薪該怎么辦1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠...

勞務(wù)公司逐層分包引起拖欠農(nóng)民工薪水狀況的一點思索

一、逐層分包引起欠薪案子的特性：一是逐層分包狀況多存有于工程建筑、建筑專業(yè)、路線管路安裝設(shè)備工程項目、工程裝修、煤礦業(yè)企業(yè)等;二是逐層分包全過程中，二包、三包的承包人多見普通合伙人不具有主體資格及有...

溫州市加班費規(guī)范多少錢？

溫州市是在我國關(guān)鍵的加工制造業(yè)產(chǎn)業(yè)基地，技能人才多，就算是在十一國慶、中秋佳節(jié)那樣的國家法定假日，有很多職工或是無法得到歇息，要在加工廠加班加點干活兒。依照勞動法規(guī)定，員工加班加點的，用人公司要付款...

現(xiàn)如今國家公務(wù)員有加班費嗎？

現(xiàn)如今，報考公務(wù)員的風(fēng)潮一波高過一波，很多大學(xué)畢業(yè)生走出校園的第一件事兒便是參與公務(wù)員國考。國家公務(wù)員這般受歡迎，只不過是由于它的可靠性。那麼那么問題來了，舒適安逸的國家公務(wù)員有加班費嗎？想來許多熱...

公司分配員工強制性加班加點行嗎

加班加點會奪走員工歇息請假的時間，如非特殊情況員工能夠回絕加班加點，而這時企業(yè)還不可以由于員工不加班加點而將其解雇。但實際中卻經(jīng)常會出現(xiàn)企業(yè)強制性規(guī)定員工加班加點的狀況，那這時公司分配員工強制性加班...

《勞動法》要求每星期加班加點時間不可超出多久

一、《勞動法》要求每星期加班加點時間不可超出多久?法律規(guī)定的加班加點時間為每月不超過48小時，也即未住不可超出九鐘頭即《勞動法》第四十一條“用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時...

禮拜天加班加點怎樣補休是怎樣要求的？

盡管在我國法律法規(guī)對員工加班加點的時間開展了要求，可是針對員工禮拜天加班加點怎樣補休則是沒有明確規(guī)定的，用人公司必須秉著有益于企業(yè)發(fā)展趨勢，另外也兼具員工的身心健康制訂相對應(yīng)的禮拜天加班加點及補休管...

周六周日加班工資怎么算？

一、周六周日加班工資怎么算根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作...